Середні компанії - це термін, який використовується для позначення тих компаній, які, хоча вони і помірні за розміром, не будуть віднесені до категорії малих компаній і, з цієї ж причини, навіть не до великих.
Ця концепція є частиною раціоналізації розміру бізнесу. Це дуже важливо, оскільки ми не можемо ставитись до маленьких так само, як до великих. Крім того, гранти часто відрізняються за розміром, як і правила бухгалтерського обліку або податків. Тому класифікація стає важливою.
Середня компанія. Бути чи не бути
Попередниками у класифікації компаній за розміром були США. У цій країні існують величезні відмінності між великими компаніями і, наприклад, магазином запчастин, який має невелику мережу. Таким чином, у першому може бути більше 5000 співробітників, а в другому - лише кілька сотень. Звідси пішла перша класифікація, яка точно базувалася на чисельності загону.
Але в Європі, в таких країнах, як Іспанія чи Латинська Америка, немає такої великої кількості макрокорпорацій. З цієї причини потрібно було обрати інший спосіб їх класифікації. До цього слід додати, що компанії подібних розмірів часто мають дуже різні продажі або активи. Звідси необхідність врахування цих двох інших аспектів. Білінг та його основні засоби, серед іншого.
Як це класифікується. Різноманітність країн
Запропонувати класифікацію середньої компанії складно, оскільки кожна країна має критерій, який, хоча і схожий, має деякі відмінності. Однак ми можемо встановити низку загальних критеріїв, таких як: кількість працівників, виставлення рахунків та основні або нерухомі активи, якими ви володієте, хоча є деякі винятки. Крім того, від них часто вимагається підтримувати ці значення протягом більш ніж одного фінансового року.
Де більшість країн приблизно погоджуються з кількістю працівників. Середня компанія - це та, яка має більше 50 і менше 250 працівників. Ця кількість варіюється залежно від країни, ось кілька прикладів, але ми використали загальний асортимент.
Деякі класифікації за країнами
- В Європейському Союзі дотримуються класифікаційної системи, заснованої на цих трьох аспектах, так що середня компанія має від 51 до 250 працівників, має максимальний оборот 50 млн. Євро та основних фондів не більше 43 млн. Євро.
- У Чилі їх зазвичай класифікують за індексом "Unidad de Fomento (UF)", щоб ці компанії мали від 25 000 до 100 000 UF. Інша менш поширена форма вказує на те, що вони повинні мати від 50 до 199 працівників.
- В Аргентині класифікація проводиться за секторами, можливо, це більш реалістично. В межах медіан є два транші, середній 1 і 2. Як приклад і у секторі послуг, 1 має максимальний оборот 125 мільйонів аргентинських песо і 2 із 180 мільйонів аргентинських песо.
- У Колумбії вони повинні мати від 51 до 200 працівників, а загальна сума активів - від 5 001 до 30 000 SMLSV (поточна мінімальна юридична щомісячна зарплата).
- В якості останнього прикладу в Японії їх класифікують за категоріями на основі інвестицій або найманих працівників, роздрібних торговців, оптових торговців, виробництва або послуг.
