Економічні агенти, які відіграють провідну роль на ринку праці, роз’єднані. Таким чином, згідно з доповіддю Adecco, 81% іспанських компаній визнають, що мають труднощі із заповненням вакансій.
Закон попиту та пропозиції також застосовується, як і не могло бути інакше, до ринку праці. Ринок праці складається з компаній, які вимагають зайнятості, та людей, які пропонують робочий час.
Таким чином, існує баланс між годинами, які компанія повинна покрити, та доступними годинами роботи потенційних працівників. У цьому напрямку, крім доступного робочого часу, є ще щось важливіше: знання, ноу-хау, навчання, стосунки …
В останні роки на іспанському ринку праці відсоток дорослого населення (25-64 роки) з вищою освітою не перестає зростати. У 2011 році це становило 30,5% для чоловіків та 33,3% для жінок. У 2019 році він, зі свого боку, становив 34,6% та 39,8% відповідно. Що означає відносне зростання приблизно на 15-20%.
Освітня система, відключена від ринку праці
Протягом останніх років труднощі із заповненням певних вакансій зростають. У 2015 році 51% компаній із вибірки визнали проблеми із заповненням вакансій. У 2019 році цей відсоток зріс до 81%.
Хоча ми могли б пояснити ці дані економічним уповільненням, реальність така, що звільнення залишаються незмінними за останні п'ять років. Більше того, згідно з повідомленням, за останній рік вони впали на 6 процентних пунктів. То чим ці цифри зумовлені?
В опитувальнику з багатьма відповідями, на якому компанії запитують про найбільші труднощі, були виявлені такі результати:
У світлі попередньої таблиці основними проблемами є невідповідність попиту та пропозиції вакансій та нестача кваліфікованих фахівців. Особливо остання зазнала величезної ескалації з 10% до 38% всього за чотири роки. Суєтні темпи, з якими ринок праці змінюється із створенням нових робочих місць, яких раніше не існувало, та нерухомість освітньої системи можуть спричинити це збільшення.
Тому Іспанія повинна вдосконалюватися в освітньому плані. І не обов’язково тому, що навчання не є якісним, а тому, що воно не пристосоване до ринку праці. Це не єдина проблема, яка пояснює структурно високий рівень безробіття в Іспанії, але вона є однією з основних. Оскільки в 2018 році він був вище внесків на соціальне страхування.
Однак ми повинні бути обережними при інтерпретації цих даних. Оскільки Adecco міг перекосити опитування для досягнення власних цілей як компанії. У будь-якому випадку, підйом був вражаючим і прогресивним, і цифри вгору або вниз здається, що проблему вже починають помічати.
Як ми завжди говоримо на Economy-Wiki.com, не переставайте читати, не переставайте вчитися, навчіться усьому, але спеціалізуйтесь. Ринок праці змінюється все швидше і швидше, він нікого не чекає, і ми повинні робити все, що в наших силах, щоб не залишатись позаду.