З приходом нового року та позитивними положеннями економіки на 2016 рік багато людей шукають нові професії. Беручи до уваги, що пошук або зміна роботи є важливим рішенням, ми повинні знати ті профілі, які будуть найбільш шуканими на ринку праці у 2016 році.
За даними консультаційної служби з підбору персоналу, Grupo Adecco, вона заявила, що у 2016 році найбільш затребуваними профілями будуть спеціалісти в ІТ-секторіза ними слідують продажі та маркетингові профілі та фахівці з промислового та телекомунікаційного секторів. Логічно, що тенденція до робочої сили обертається навколо технологічного світу, оскільки сьогодні цей тип профілю є важливою фігурою в компаніях.
В ІТ-секторі найбільш затребуваними та затребуваними професіями будуть фахівці, відповідальні за великі дані та безпеку ІТ. У випадку з експертом з великих даних, його попит зростає з кожним роком, і очікується, що він продовжить це робити, якщо сектор нових технологій продовжить розвиватися в найближчі роки. Що стосується ролей ІТ-безпеки, їх високий попит буде обумовлений високими ризиками, пов'язаними з інформаційною безпекою в компанії. За цим сценарієм багато компаній виявлять потребу в цих профілях.
У секторі Продажі та маркетингОчікується, що вони будуть шукати людей з великим комерційним покликанням, оскільки для виживання бізнесу потрібна хороша стратегія продажів. З цієї причини найбільше потребуватимуть компаніїдиректори бізнес-рахунків.
З іншого боку, профіль «Відеоінженер» Це буде важливою професією в компаніях, оскільки завдяки новим технологіям виникають інші форми спілкування між компанією та клієнтом. Продовжуючи роль інженерів, ми виявляємо це інженери з логістики вони будуть необхідні для оптимізації маршрутів та логістичних циклів компанії.
Крім того, з фінансової точки зору, вони будуть шукати відповідальних за економічне та фінансове управління, тобто контролери. Буде ще одна дуже затребувана професія у фінансовій галузі директор з аудиту та контролю, який повинен мати великий консолідований досвід.
Однак, фактором, який найбільше впливає на пошук професіоналів, є ставлення кандидата. Компанії вимагають ініціативних та різнобічних працівників, що мають стратегічне бачення та великий потенціал для вдосконалення.
