Президент уряду Маріано Рахой разом з міністром зайнятості Фатімою Баньєс підписали разом із соціальними агентами переоцінку мінімальної міжпрофесійної зарплати (ДІУ) на рівні 850 євро на 2020 рік. Цілком значне зростання, але дуже віддалене від ГІУ решти провідних країн з економічного зростання в зоні євро.
У вівторок президент іспанського уряду Маріано Рахой затвердив разом зі своїм міністром зайнятості та соціальними агентами переоцінку мінімальної міжпрофесійної зарплати на 2020 рік.
Президент погодився на початкове підвищення на новий рік, 2018, на 4%, з 707,6 євро, в якому зараз знаходиться ДІУ, до 735,9 євро. Більш ніж необхідна переоцінка, яка завершиться останнім збільшенням в 2020 році, яке дозволить ДІУ становити 850 євро.
Це зростання означало б збільшення у перерахунку на євро 142,4 євро. Значне зростання для іспанської держави та її громадян, але яке далеке від решти країн, що ведуть економічне зростання зони євро.
Маріано Рахой підтвердив, що це зростання відбуватиметься поступово до 2020 року, завдяки чому зростання буде набагато стабільнішим та контрольованішим. Окрім цього, президент зауважив, що він не розраховує зробити це самостійно, а навпаки, що він сподівається зробити це з іншими політичними організаціями, з яких він підтвердив, що сподівається, що вони зрівняються.
Однак президент також повідомив, що ці збільшення будуть залежати від зростання іспанської економіки, з якою він повідомляв, що для цього збільшення необхідно збільшити валовий внутрішній продукт (ВВП) на 2,5% у річному обчисленні та створення 450 000 робочих місць.
Останній зумовлений метою, поставленою урядом на 2020 рік, де до початку наступного десятиліття очікується досягти 20 мільйонів зайнятих.
Згідно з економічними прогнозами іспанського уряду, це збільшення матиме вплив на скарбницю соціального страхування на 33,2 мільйона євро, крім того, що збільшення у 2018 році вплине на понад півмільйона працівників (530 000) .
Крім того, президент підтвердив, що з економічними показниками, представленими Іспанією, країна має все, щоб виграти і з великим оптимізмом зустріти майбутні роки, однак він також додав, що перед нами стоять важливі виклики.
Такі організації, як Cepyme та CEOE, стверджували, що для продовження збільшення заробітної плати компанії повинні бути продуктивними та конкурентоспроможними, тому про них слід піклуватися та захищати їх, якщо вони хочуть, щоб темпи зростання зайнятості залишалися незмінними або вищими.
Згідно з цими твердженнями, ми вже можемо побачити зелені пагони в іспанській економіці, хоча це правда, що ще багато чого потрібно зробити. Сказати, що іспанська міжпрофесійна мінімальна заробітна плата, яка затримується на рівні 850 євро, було б чистою демагогією.
Іспанія має мінімальну заробітну плату, яка, як ми вже коментували раніше, сильно відрізняється від своїх колег в зоні євро, таких як Німеччина, де мінімальна заробітна плата становить 1498 євро, або Франція, де її мінімальна заробітна плата становить 1480 євро.
Попереду також інші країни, такі як Бельгія чи Ірландія, де обидві розміщують мінімальну заробітну плату в 1563 євро. Деякі дані, що відображають довгий шлях, який іспанський уряд повинен пройти, щоб досягти цих показників.
Сказати, що ми гірші, також було б помилкою, це збільшення також ставить Іспанію значно вище інших країн єврозони, таких як Португалія чи Греція, хоча у випадку Греції вони переживають не найкращий момент своєї історії, щоб порівняйте Іспанію з ними. У випадку Португалії мінімальна заробітна плата становить 649,8 євро, тоді як Греція - 683,8 євро.
Серед винятків у єврозоні є такі країни, як Сербія чи Болгарія, де їх заробітна плата не перевищує 300 євро на місяць, скандальні цифри, але які відображають руйнування та вплив, який мала велика депресія 2008 року в Європі.
Тимчасовий характер контрактів, занепокоєння опозиції
Незважаючи на пакт про підвищення міжпрофесійної мінімальної заробітної плати на 2020 рік, схоже, що решта політичних формувань не вважає це таким вигідним, як президент та профспілкові організації.
Політична формація Сьюдаданос наголосила на тимчасовому характері контрактів в Іспанії, який, незважаючи на те, що контракти на повний робочий день збільшено, як ми нещодавно згадували в одній із наших статей, див. -, є велике занепокоєння щодо їх тимчасовості.
Хоча опозиція підкреслювала, що це збільшення є значним прогресом для іспанської економіки, про тимчасовий характер контрактів не слід забувати, оскільки заходи, прийняті урядом щодо збільшення заробітної плати, не гарантують збільшення рівня зайнятості безстрокові контракти проти тимчасових.
Це твердження цілком вірно, оскільки збільшення заробітної плати підвищує якість заробітної плати у працівника, але не гарантує цієї зарплати в довгостроковій перспективі.
Це те, над чим слід працювати дуже ретельно, оскільки це один із найскладніших моментів, з яким вирішуються дуже різноманітно.
Очевидно, що для збільшення постійних контрактів компаніям повинні бути забезпечені безпека та стимул, коли плюси постійного контракту переважують плюси тимчасового контракту.
Проблема цього полягає у компанії та працівнику. Ригідність робочої сили, яку представляє іспанська система праці, означала, що за останні роки кількість тимчасових підрядників дуже помітно зросла порівняно з кількістю постійних.
Суперечка, яку ведуть політики щодо цього питання, полягає в тому, щоб дізнатись, кому надається допомога - роботодавцю чи працівникові. Відповідь здається дуже складною, оскільки вам доводиться вибирати ту чи іншу сторону, але реальність така, що не суворо потрібно переходити на ту чи іншу сторону, а тісно співпрацювати між трьома сторонами.
Продуктивність, найкраще рішення проблеми
Згідно з останнім дослідженням, представленим в зошитах економічної інформації Іспанії, ми могли спостерігати, як існувала пряма залежність між зарплатою, продуктивністю та управлінням компаніями. Тобто для ефективного збільшення зарплати це повинно бути пов’язане із підвищенням продуктивності праці на підприємстві, все це за умови належного управління бізнесом.
У ході дослідження можна було побачити, як у європейських компаніях, де управління ними було максимально ефективним і дотримувались усіх стандартів якості, ріст компанії був набагато вищим, і завдяки цьому працівники отримували вищу зарплату.
Це безперервне збільшення зарплати передбачало мотивацію та стимул для працівника, який працює мотивовано і виробляє набагато більше, припускаючи збільшення продуктивності праці компанії.
Дослідження показало великий дефіцит, який Іспанія представила з точки зору досконалості в управлінні бізнесом. Незважаючи на те, що він відображав чіткий спільний знаменник у тих небагатьох, які відповідали всім стандартам досконалості управління, цим загальним знаменником була економічна компенсація працівникам.
Дослідження відображає чітку вибірку, де чітко видно, що найкраще керовані компанії також були тими, хто найкраще платив своїм працівникам. Відносини аж ніяк не випадкові, оскільки найпродуктивніші компанії платять своїм працівникам відповідно до зростання продуктивності праці.
Крім того, також можна спостерігати явний дефіцит іспанських МСП порівняно з європейськими, враховуючи, що, хоча в Іспанії зусилля зосереджені на тому, щоб розмір компаній не збільшувався - див. «Іспанські компанії - це найменш зайнятих у Європі» -, європейські країни стимулювали тих, хто намагався рости. Саме ці зусилля зробили велику різницю в заробітній платі, яку ми спостерігали раніше.
На закінчення, метою уряду не повинно бути ні більше, ні менше, ніж змусити іспанські компанії рости, тісно співпрацюючи з ними, щоб вони зростали та ставали більш конкурентоспроможними та продуктивними, завжди маючи на увазі, що вони відповідають стандартам, погодженим урядом і поважати збільшення заробітної плати працівникам відповідно до зростання компанії.
Це найкращий спосіб гарантувати стабільну роботу зі стійким експоненціальним зростанням у довгостроковій перспективі, оскільки, як показує дослідження, єдиним надійним способом посилення конкурентоспроможності компаній та досягнення стійкого зростання заробітної плати та доходу. стимулювання розширення виробництва та зайнятості полягає у збільшенні продуктивності іспанських компаній стійким і значним чином.
Іспанська економіка зараз стикається з великою проблемою постійного і значного підвищення продуктивності компаній, але це правда, що зі збільшенням продуктивності праці та спільною роботою уряду, як ми вже говорили раніше, і заробітної плати, і компаній вони побачать довго -термінове зростання, яке призведе до поліпшення національної економіки.