Ми починаємо новий рік, новий етап для ринку праці. Ми аналізуємо, як представлені тенденції розвитку людських ресурсів та зайнятості в цьому новому році.
Традиційне резюме вже не має того значення, яке мало на ринку праці, а процеси відбору більше не зосереджені на списку назв, які ми показуємо на папері, тепер ми маємо бути присутніми в Інтернеті та показувати, як ми і що ми знаємо зробити.
"78% рекрутерів консультуються в соціальних мережах перед тим, як зв'язатися з кандидатом", - йдеться в останньому звіті Adecco та Infoempleo.
Ставлення до фітнесу
Цифрова трансформація також охоплює процеси відбору. Найближче майбутнє зосереджується на оцінці компетентностей кандидата. Легкість навчання, пристрасть та мотивація до роботи, співпраці та колективної роботи, комунікативні навички … Це деякі «м’які навички» або компетенції м'який найбільш цінуються компаніями. Визнання того, як ви є професіоналом, стане вирішальним у питанні влаштування на роботу, а перелік назв у резюме відходить на другий план.
Нові, більш «цифрові» робочі місця
Наближається IV промислова революція, яка змінює ринок праці. Створюються нові робочі місця в цифрових середовищах, яких не існувало ще кілька років тому: менеджер спільноти, великі дані, штучний інтелект, позиціонування SEO-SEM, менеджери атмосфери … Набуття нових знань та знаходження в авангарді цих досягнень є ключовими адаптувати нашу подальшу роботу до того, що вимагає ринок. Нове покоління цифрових вихідців має перевагу в цьому аспекті, оскільки вони володіють багатьма з цих навичок, і їх навчання пов’язане з цим.
Оцінка цифрових навичок
Мережа, навички роботи з комп’ютером, робота з різними програмами, цифровий зв’язок, постійне навчання, володіння декількома мовами … Ось деякі з цифрових навичок для подолання процесу відбору, які гарантуватимуть наше майбутнє на ринку праці.
Оновлення знань, навчання
MOOC або навчальні курси для оновлення знань та адаптації до нових потреб ринку праці - найближче майбутнє. Компанії повинні рекомендувати спеціальне навчання для роботи та мотивувати працівника робити це. Це інвестиція у навчання більш продуктивних, різнобічних працівників та формування гнучкої команди, яка допомагає трансформувати компанію та рости.
Співіснування “Millenials” з іншими поколіннями
"Бумери", "тисячоліття", "покоління х" … робоче життя подовжується, і співіснування між представниками різних поколінь є фактом. Кожен має перспективу робочого місця та пріоритети. Обмін знаннями, досвідом та навчання одне в одному збагатить нас особисто та професійно. Відкритість для змін зробить цю неоднорідність дуже позитивною для компанії та робочого середовища.
Емоційна зарплата починає набирати значення
З новим поколінням "тисячоліть" на ринку праці заробітна плата вже не є основним елементом прийняття роботи. Інша низка факторів, таких як гнучкий графік роботи, примирення сім'ї, соціальні виплати, план навчання та кар'єри, простори відпочинку, визнання добре виконаної роботи, починають оцінюватися … Тобто, всі ті неекономічні винагороди, які заохочують нашу професійне виконання.
Телероботна робота та співвідношення робочого та особистого життя
Щодо емоційної зарплати, можливість роботи у віртуальному середовищі, можливість мати гнучкий графік і зосередитися на результатах є основними аспектами при оцінці того, що нам пропонує робота. Проектна робота набирає ваги в порівнянні з графіками роботи в сітці. Примирення з особистим життям, наприклад, хобі чи проведення часу з родиною, стає все більш важливим. Компанії, яким вдалося керувати талантами та адаптуватися до нового часу, вжили заходів у цих аспектах і класифікуються як «найкращі місця для роботи».
Багатопрофільний працівник
Гнучкість та пристосованість до змін - це компетенції, які ведуть цю тенденцію. Постійна цифрова трансформація означає, що люди повинні пристосовуватися до нових ситуацій у робочому середовищі, більше цифрових, нових робочих груп між різними професіоналами … Відкритість та схильність приймати нові виклики, а не поглинати себе, допоможе нам зберегти нашу позиція як робота і зростати професійно.
