Кількісна змінна - це та статистична змінна, яка, на відміну від якісної, може бути виражена цифрами. З цієї причини його можна проаналізувати за допомогою статистичних методів.
Інший спосіб зрозуміти кількісні змінні - це такі, які можна виміряти. Таким чином, можна впорядкувати їх від вищого до найнижчого (або навпаки) і виконувати математичні операції.
Різниця між якісною та кількісною змінною
Основна відмінність між якісною та кількісною змінною полягає в тому, що перша представляє якість суб'єкта чи об'єкта, яка може бути виражена словами. Натомість другий виражається лише цифрами.
При цьому слід пояснити, що якісним змінним також можна присвоїти значення. Наприклад, уявімо базу даних, в якій громадянам присвоюється номер 1 для їх класифікації, тоді як іноземцям з тієї ж причини присвоюється номер O. Однак, незважаючи на це, це не означає, що змінна є кількісною, оскільки вона не є вимірювана змінна.
Слід також зазначити, що кількісні змінні є конкретними або точними. Це, на відміну від якісних змінних, які, як правило, більш відносні.
Наприклад, вага валізи може становити 23,5 кг. Це точне значення. Однак якісною змінною може бути рівень задоволеності послугою в ресторані, де можна вимагати оцінку від 1 до 5. Однак вона залишатиметься якісною змінною і спосіб її вимірювання буде більш неточним, ніж у приклад валізи. Людина може вагатися з оцінкою 3 або 4, якщо рівень її задоволення був помірним.
Типи кількісних змінних
Типи кількісних змінних такі:
- Дискретні змінні: Вони приймають лише певні значення, а не будь-яке значення, яке знаходиться між двома з них. Наприклад, коли змінна може приймати лише цілі значення, вона дискретна. Уявімо собі кількість автомобілів, якими володіє людина. Фізична особа не може мати півтора машини.
- Безперервні змінні: Вони можуть сприймати будь-яке значення. Зазвичай це означає, що він може приймати значення, які не є цілими числами. Наприклад, вага мішка рису може становити 1,25 кг.
Приклади кількісної змінної
Прикладом кількісної змінної може бути компенсація працівникам компанії. Це може становити від 1500 до 10000 доларів на місяць.
За даними цих винагород можна розрахувати такі показники, як середнє значення, медіана та режим. Ви навіть можете порівняти інші компанії у цьому секторі.
На додаток до цього, можна також проаналізувати, як заробітна плата компанії змінювалася з часом. У той же час можна розрахувати відносну вагу винагороди в межах витрат компанії, і таким чином переконатись у їх важливості.