Постійна часткова втрата працездатності - це ситуація, коли працівник після хвороби або нещасного випадку має анатомічні або функціональні скорочення, що заважають йому нормально виконувати свою звичну роботу.
Ця інвалідність відповідає людям, які зазнають постійних травм, що впливають на них, зменшенням розвитку основних і звичних функцій своєї професії. Це частково, оскільки вони не досягають достатньої суворості, щоб призвести до неможливості повноцінно виконувати свою роботу.
Якби це була повна неможливість, ми б говорили про абсолютну постійну втрату працездатності.
Визнання часткової постійної втрати працездатності означає право на фінансову допомогу. Мета полягає в пом'якшенні економічних наслідків потерпілої особи, яка не зможе отримати однакові економічні ресурси від своєї роботи.
Розмір цієї допомоги буде залежати від заробітної плати, яку отримував працівник, але, як правило, це одноразова сума.
Цей тип інвалідності означає, що він не має можливості вирішення чи вдосконалення, тому характеризується як постійний. У виняткових випадках ці наслідки можуть покращитися, дозволивши включити роботу, і це змінить рейтинг інвалідності.
Характеристика часткової постійної втрати працездатності
Основними характеристиками цього виду інвалідності є:
- Це повинно бути продиктовано медичним працівником, який об’єктивно засвідчує анатомічне або функціональне зниження.
- Ця інвалідність оголошується після отримання медичної виписки. Це тому, що, поки людина перебуває на лікуванні, вплив, який матиме аварія чи хвороба, не може бути оцінений, поки це не закінчиться.
- Вони повинні представити анатомічні або функціональні скорочення серйозного характеру для розвитку роботи, що виконується постраждалою особою, не перевищуючи 33% функціонального скорочення, не заважаючи їм виконувати основні завдання своєї професії.
- Ці скорочення мають бути передбачувано остаточними. Хоча вони можуть змінитися, і у цьому винятковому випадку визнання інвалідності або ступінь її зміни зміниться.
- Ці скорочення повинні скасувати працездатність для нормального виконання будь-яких видів робіт.
- Роботодавець повинен забезпечити роботу, адаптовану до їхніх потреб або, як відомо в трудовому законодавстві, до їх залишкової працездатності.
Вимоги щодо постійної часткової втрати працездатності
Люди, які можуть розпізнати цю інвалідність:
- Люди, які перебували на обліку в соціальному забезпеченні.
- Не бути на пенсії.
- Залежно від того, чи відбувається анатомічне чи функціональне зменшення внаслідок хвороби чи нещасного випадку, будуть потрібні певні вимоги. У випадку, якщо травма спричинена професійним захворюванням, професійним чи загальним нещасним випадком, не потрібно вимагати внеску. Але у випадку, якщо травма спричинена загальною хворобою, для отримання фінансової допомоги потрібен мінімальний строк сплати внесків.
Призупинення або припинення цього права
Ця фінансова допомога може бути призупинена, коли виникає будь-яка з цих обставин:
- Що постійна втрата працездатності погіршилася з вини потерпілої сторони.
- Отримавши визнання цієї непрацездатності шахрайським шляхом.
- Коли ця інвалідність є наслідком того, що не хотіли отримати відповідне лікування, яке могло б відновити частину анатомічного або функціонального зменшення.
Приклад постійної часткової втрати працездатності
Прикладом постійної часткової втрати працездатності є випадок працівника, який хворіє на хворобу, яка змушує його ампутувати два пальці правої руки під час правші.
Його професія - адміністративний помічник. У вас зменшиться менше 33%, і ви зможете виконувати свою роботу, але не так, як до ампутації.