Концептуальна різниця між владою та владою є дуже важливою, коли йдеться про розуміння різних властивостей не лише на рівні бізнесу, а й на рівні державних установ.
Актуальність повноважень визначається повноваженнями, якими він володіє, через приписи, які йому надає посада для управління та прийняття рішень щодо групи, установи, території або підрозділу, який відповідає.
Повноваження президента країни зазвичай забезпечуються адміністративним актом виконавчої влади, який надає йому повноваження, спрямовуючи реалізацію державної політики в деяких районах країни; економічні, соціальні, охорона здоров’я, справедливість, житло тощо.
Подібним чином влада розподіляється між усіма установами, тому органи влади, здебільшого, повинні вживати заходів скоординовано, оскільки кожна з них має певне призначення, яке втручається у рішення.
Коли рішення має прийматись скоординовано з урахуванням різних призначень?
У державній установі, такій як країна, у справах правосуддя важливо, щоб міністр юстиції зустрічався (представляє президента), міліція для виконання заходів безпеки, а також судова влада в особі суддів, які надають інформацію стосовно існуючих покарань за різні злочини. І таким чином розробити план дій, який гарантує безпеку громадян.
А в компанії?
Генеральному керівництву постійно доводиться зустрічатися з керівництвом своїх підрозділів; Комерція, фінанси, операції, менеджер з управління персоналом та інші.
Для реалізації будь-якої глобальної стратегії, наприклад, покращення позиціонування компанії на ринку.
Комерційний менеджер завдяки своїй владі розробляє стратегію маркетингу та продажів, щоб покращити залучення нових клієнтів та зберегти поточних. Але його влада не зможе давати вказівки оперативному персоналу, оскільки він не має для цього повноважень.
Менеджер з управління персоналом підготує план стимулювання для досягнення цілей для всіх працівників, але лише в цій галузі. Він не міг приймати бізнес-рішень або інвестувати в активи.
Фінансовий менеджер запропонує інвестувати ресурси компанії для досягнення кращих результатів. Ці інвестиції можуть бути в активи, людські ресурси або маркетинг. Однак його місія полягає у ефективному використанні ресурсів організації, а не в наданні вказівок працівникам інших підрозділів, оскільки для цього існують керівники районів.
Коротше кажучи, влада - це приписування позиції, матеріалізованої у фігурі влади.
Люди, які досягають чудових результатів завдяки владі, позитивно застосовують владу, додаючи керівництву бізнес-навички.