Профспілка робітників - це група працівників, метою якої є просування та захист прав своїх членів у справах, що стосуються їх трудової діяльності.
Профспілка робітників - це демократичне об'єднання, яке може вільно створюватися як у державному, так і в приватному секторах. Одним з основних напрямків діяльності є ведення переговорів від імені своїх членів щодо питань, що становлять спільний інтерес, таких як заробітна плата, відпустки, умови праці, ліцензії тощо.
Особи, пов'язані з профспілкою робітників, зі свого боку, повинні зобов'язатись сплачувати членські внески, відвідувати засідання та дотримуватися заходів (наприклад, страйків), домовлених в організації.
Як діють профспілки
Профспілки діють наступним чином: вони обирають представників, які ведуть переговори з керівниками чи власниками організації, де вони працюють (будь то компанія чи державний орган). Це щодо питань, що цікавлять робітників.
Такі типи переговорів часто називають "колективними переговорами" і, як правило, зосереджуються на досягненні згоди щодо "економічного пакету", який буде надаватися працівникам протягом певного періоду часу. Ця пропозиція включає не тільки заробітну плату, але й умови праці, такі як години роботи, дні відпусток, бонуси за визнання тощо.
Торгова сила профспілок
Профспілки можуть досягти переговорної сили, контролюючи пропозицію про роботу. Тобто встановлення монополії на пропозицію робочої сили в компанії чи галузі.
Для того, щоб досягти такого контролю, профспілки повинні створити бар'єри для найму працівників поза профспілкою (або безпосередньо, або за допомогою аутсорсингу).
Якщо вищезазначене можливо, профспілки можуть, серед іншого, збільшити заробітну плату своїх членів вище рівноважної заробітної плати та / або отримати додаткові вигоди, такі як премії, вихідні дні тощо. Одним з основних інструментів тиску, який вони можуть використовувати, є страйки, коли працівники відмовляються працювати, поки не буде відповідено на їх вимоги.
Вплив Союзу на ринок профспілок
Коли профспілки підвищують заробітну плату своїх членів вище рівня рівноваги на ринку, зайнятість на ринку профспілок зменшується. Наприклад, якщо у взуттєвій галузі існує потужний союз, якому вдається підняти заробітну плату вище рівня рівноваги на ринку, тоді зайнятість у цьому секторі буде зменшена.
На наступному графіку показано, як профспілка опосередковано зменшує зайнятість. У точці Е - рівноважна заробітна плата між попитом та пропозицією робочої сили на ринку. Таким чином, компанія бажає найняти працівників L1.
Коли профспілка вимагає заробітної плати на рівні W, тобто вище рівня рівноваги, новою рівновагою стає точка А, де обсяг роботи, яку наймають компанії, зменшується до L0. Це обгрунтована реакція з боку компаній, оскільки, збільшуючи факторну ціну, вони стимулюють зменшити свій попит.
Крім того, стикаючись із вищою зарплатою, працівники готові запропонувати більше годин роботи (пункт В з L2).
Все вищезазначене породжує безробіття через надлишок пропозиції робочої сили (що відповідає сегменту AB). Ці працівники повинні чекати, поки попит компанії на робочу силу зросте або просто змінить галузь.
Як бачимо, профспілка безпосередньо не зменшує пропозицію про роботу. Однак, оскільки вони збільшують ціну робочої сили, кількість, яку вимагає компанія, зменшується.
Вплив Союзу на ринок праці
Є дані, що профспілки, як правило, знижують заробітну плату непрофспілковим працівникам. Вони також мають тенденцію до збільшення безробіття у відповідному секторі.
Останнє трапляється тому, що, оскільки заробітна плата дуже приваблива, багато працівників зацікавлені працювати у профспілковому секторі. Однак вони не можуть її отримати.