Порожнє звільнення - це розірвання трудового договору за рішенням роботодавця, що суперечить основним правам і свободам працівника.
Звільнення кваліфікується як нульове з істотних причин у рішенні роботодавця. Це означає, що роботодавець вирішує припинити трудові відносини з працівником на основі місця народження, раси, статі, релігії, думки чи будь-якої іншої умови, яка вважається дискримінацією.
Причини нікчемного звільнення
Причинами, що спонукають до розірвання трудового договору, визнаного нульовим, є:
Стосовно всієї робочої сили:
- Порушення основних прав. Дискримінація, наприклад, звільнення за прихильність католика або з певної країни.
Щодо працюючих жінок:
- Звільнення вагітної працівниці, у випадку, якщо роботодавець звільняє вагітну жінку, звільнення є нікчемним.
- Звільнити працівника на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки по вагітності чи відпустки для годування груддю.
- Звільнити працівника за скороченим робочим часом для примирення сім'ї.
Стосовно колективного звільнення (припинення трудових відносин з економічних, технічних, організаційних чи виробничих причин, що зачіпає велику кількість працівників):
- Що немає періоду консультацій.
- Не дотримуючись термінів або обов’язкової документації.
Процес
У випадку, якщо працівник вирішить звернутися до суду проти компанії, щоб суд міг ухвалити рішення про звільнення з посади, є обов'язковим спроба попереднього узгодження з компанією.
Тому перед поданням позову про звільнення необхідно зробити спробу досягти згоди з компанією. Ця процедура є суттєвою, без неї суд не прийме позов.
Це унікальна характеристика процедури звільнення в іспанському законодавстві, яка відрізняє її від будь-якої іншої юрисдикції: адміністративної, цивільної, кримінальної тощо.
Якщо нарешті не буде домовленості з компанією, позов буде передано до судів для вирішення суддею кваліфікації звільнення.
Наслідки нікчемного звільнення
Якщо звільнення є нульовим, це означає, що воно ніколи не існувало. Тобто воно є нульовим від народження і, отже, не може мати жодного ефекту.
Після визнання судового рішення про нікчемність звільнення роботодавець зобов’язаний відновити працівника на посаді, яку він або вона звичайно займав, або на звичайних функціях.
Крім того, роботодавець повинен виплачувати заробітну плату, яку працівник не отримував на час закінчення строку дії контракту. У цьому випадку, оскільки працівник буде поновлений на роботі, він не має права на компенсацію.
Є виняток із зобов’язання про поновлення на роботі, і це коли звільнення зачіпає жінку з причин, пов’язаних із ґендерним насильством, сексуальним насильством, зловживанням або переслідуванням з боку роботодавця. Безвільне звільнення за не бажання підтримувати стосунки з роботодавцем має таку спеціальність: Працівник має можливість вибору між компенсацією (розірванням контракту) та поновленням на роботі.
Якщо працівник в останньому випадку обере компенсацію та припинення трудових відносин, вона також матиме право отримувати заробітну плату, яку вона не отримувала до ухвалення судом вимоги про звільнення.