Замінний контракт - що це таке, визначення та поняття

Контракт про надання допомоги - це домовленість між роботодавцем та працівником, метою якої є одна особа зайняти робочий день, який залишила вільна інша особа, яка збирається частково вийти на пенсію.

Цей договір регулюється трудовою юрисдикцією і має чітку мету - вирішити проблему компанії, коли працівник залишає вакантною лише частину дня.

Хоча цей контракт виконується двома сторонами, є третя, котра опосередковано бере участь:

Вимоги договору про надання допомоги

Основними вимогами, щоб цей контракт вважався дієвим, є:

• Це повинен бути письмовий договір.
  • Повинні бути вказані ім'я, характеристики посади та професійні обставини працівника, якого слід замінити.
• Він може бути обов’язковим або необов’язковим.
• День особи, яка збирається зайняти вакантний день, повинен мати цей самий день, а не більший.
• Він може бути тимчасовим або невизначеним.
• Якщо контракт тимчасовий, він триватиме щонайменше стільки часу, скільки потрібно, щоб замінений працівник досяг звичайного пенсійного віку.
• Робота звільнювача буде такою ж, як у працівника, який частково вийшов на пенсію.
• Працівник повинен бути безробітним або найнятим на визначений термін (не безстроково).

Припущення договору про надання допомоги

Коли можна укласти цей договір про надання допомоги? Є два припущення:

• Частково вийшов на пенсію працівник, вік якого нижчий за звичайний пенсійний вік: У цьому випадку договір про надання допомоги буде обов’язковим. У цьому випадку термін дії контракту повинен складатись із суми два роки + роки, що залишились для того, щоб працівник, який вийшов на пенсію, досяг звичайного пенсійного віку.
  • Наприклад, якщо працівник частково виходить на пенсію у віці 60 років (що не є звичайним віком виходу на пенсію), а в країні, де встановлений звичайний вік виходу на пенсію, становить 65 років, договір про надання допомоги, за яким компанія повинна мати мінімальна тривалість 7 років для заповнення вільного робочого дня: 5 (років, що залишились до досягнення звичайного пенсійного віку) + 2 роки.
• Частково вийшов на пенсію працівник, вік якого дорівнює або перевищує звичайний пенсійний вік: У цьому випадку договір про надання допомоги не є обов'язковим. У цьому випадку контракт може мати невизначений термін або може переглядатися щороку.

Розірвання договору

Є кілька способів розірвати договір про надання допомоги:

• Коли частково вийшов на пенсію працівник, зробивши пенсію ефективним, збільшує скорочення робочого дня, тобто він хоче працювати менше годин, а працівник, який виконує обов'язки, не приймає продовження робочого дня, яке йому належало б.
• Коли працівника, який частково вийшов на пенсію, звільняють, і, отже, працівник, який здійснює допомогу, повинен продовжити день і не хоче цього робити.
• У випадку дії контракту про тимчасове надання допомоги він закінчується, і компанія не хоче знову наймати працівника.