Мінімальна міжпрофесійна заробітна плата (ГІЗ) стосується максимальної заробітної плати, що регулюється законодавством, нижче, яку повинен заробляти працівник. Іншими словами, це вказує на мінімальну суму, яку працівник повинен отримувати за законом.
Існує багато економічних теорій про переваги та недоліки встановлення мінімальної заробітної плати. Ми збираємося детально їх проаналізувати.
Переваги мінімальної заробітної плати
Існує кілька аргументів на користь мінімальної заробітної плати. Це основні з них:
- Це соціально зручно, оскільки встановлення мінімальної заробітної плати збільшує доходи працівників з низьким рівнем доходу. Таким чином, усі працюючі громадяни мають достатню купівельну спроможність вести гідне життя.
- Маючи вищу заробітну плату, внутрішнє споживання збільшується: це зміцнює сукупний попит, стимулюючи економічне зростання, збільшуючи виробництво та подальше створення зайнятості.
- Допомога у розподілі багатства: Капітал, який збирався використовувати для отримання прибутку підприємств, буде використовуватися для оплати праці робітників.
- Виключіть нестабільність та трудову експлуатацію, оскільки немає нікого, хто стягує менше певної суми.
Перш за все, існує соціальний аргумент, який стверджує, що зарплати менше певної суми недостатньо, щоб мати можливість покрити витрати, необхідні для гідного життя, наприклад, мати можливість мати будинок та створити сім'ю в умовах.
Прихильники ДІУ стверджують, що встановлення мінімальної заробітної плати призведе до збільшення внутрішнього споживання через подвійний ефект: з одного боку, збільшення номінального доходу працівників покращить їхню купівельну спроможність; З іншого боку, перерозподіл доходів у найбільш неблагополучні сектори збільшить витрати через вищу граничну схильність до споживання цих груп.
Таким чином, збільшення ДІУ зміцнить сукупний попит через внутрішнє споживання, а отже, посилить відновлення виробництва та зайнятості.
Подібним чином вони стверджують, що вищий ІСУ також мав би важливі наслідки перерозподілу без необхідності будь-яких фіскальних зусиль. Згідно з цим аналізом, ресурси, що виділяються компаніями на покриття збільшення зарплати, віднімаються від прибутку підприємств. Це означає, що найнижче оплачувані працівники отримуватимуть дохід, який інакше отримував би власників, які зазвичай користуються вищим рівнем доходу. Таким чином, збільшення ДІУ сприятиме зменшенню соціальної нерівності без необхідності вдаватися до державних витрат, як це відбувається у багатьох соціальних політиках для цієї мети.
Без мінімальної заробітної плати заробітна плата може бути дуже нестабільною, оскільки роботодавець сам визначає заробітну плату. Здається, таким чином ринок праці збалансує кількість людей, які хочуть працювати, і тих, хто хоче наймати. Однак майте на увазі, що за таких низьких заробітних плат працівники можуть не захотіти працювати. Отже, нестійкість на роботі збільшиться, що може вплинути на продуктивність та конкурентоспроможність.
Нарешті, захисники ДІУ стверджують, що існування мінімальної заробітної плати є ефективним інструментом боротьби з експлуатацією праці, оскільки це зміцнює позиції робітників, які в іншому випадку мали б труднощі при переговорах про свою заробітну плату. У той же час вищий показник ДІУ сприятиме збільшенню формування людського капіталу та зменшенню тимчасової зайнятості, оскільки роботодавці часто більш відкриті для інвестування у високооплачуваних працівників у довгостроковій перспективі.
Недоліки мінімальної заробітної плати
Однак ДІУ також відкритий для менш позитивного аналізу. Три основні аргументи проти мінімальної заробітної плати такі:
- Вплив на споживання корисний лише в короткостроковій перспективі, а єдиним в середньостроковій є створення інфляції. Це зменшує купівельну спроможність людей з низьким рівнем доходу, які залежать від фіксованих виплат, таких як пенсіонери та безробітні.
- Мінімальна заробітна плата збільшує безробіття: Менше компаній може наймати на роботу, оскільки це означало б платити більше, ніж те, що працівники можуть заробити за рахунок цієї роботи. До того ж, зменшуючи прибуток від бізнесу, ви зменшуєте можливість нових працівників.
- Це породжує зростання підпільної економіки, якщо є працівники, готові працювати за мінімальну заробітну плату.
Ми збираємося детально проаналізувати три основні недоліки:
По-перше, недоброзичливці мінімальної заробітної плати зазначають, що позитивний вплив на споживання відбуватиметься лише в короткотерміновій перспективі, оскільки збільшена вартість робочої сили в підсумку перейде до цін (породжуючи інфляцію), а працівники втратять владу. владу, яку вони набули б спочатку.
Після цього внутрішнє споживання може лише незначно покращитися завдяки грошовій ілюзії, і влада повинна вжити заходів, щоб уникнути попадання в порочне коло інфляції та перегляду заробітної плати.
З іншого боку, наслідки перерозподілу SMI також не ясні, оскільки його захисники припускають, що мінімальна заробітна плата віднімає вигоди для бізнесу, які в іншому випадку переходили б до рук власників з вищим рівнем доходу. Однак вони забувають, що багато разів ці прибутки реінвестуються в компанію (покращуючи умови самих робітників), і що багато акціонерів насправді є людьми із середнім і навіть низьким доходом. Крім того, інфляція, спричинена вищим індексом інтелектуальної власності, може зменшити купівельну спроможність секторів з низьким рівнем доходу, які залежать від фіксованих виплат, таких як пенсіонери або безробітні, які виживають завдяки державній допомозі.
Крім того, можна стверджувати, що надмірно високий показник ДІУ може згубно вплинути на безробіття, оскільки він може витіснити найнижче оплачуваних працівників з ринку праці. Однак, якщо мінімальна заробітна плата відсутня або вона дуже низька, компанії платять робітникам менше, і таким чином, маючи менші витрати на оплату праці, вони хочуть найняти більше персоналу, що зменшить безробіття.
Це означає, наприклад, що мінімальна зарплата в 2000 євро перешкоджатиме доступу до роботи всім, хто не може вимагати цю суму за свою роботу. За той простий факт, що це сприяє зниженню цінності для компанії. Тобто дохід, який приносить працівник для компанії, менший за заробітну плату, яку підприємство має виплатити за роботу. Крім того, якщо це триває з часом і трапляється з багатьма працівниками однієї компанії, ця ситуація може призвести до банкрутства, і всі працівники компанії в кінцевому підсумку втратять роботу.
З цієї причини тіньова економіка може збільшитися. Багато разів (особливо в менш розвинених країнах) зростання ДІУ, який не слідкує за еволюцією реальної продуктивності, в кінцевому підсумку сприяє лише роботі на чорному, і мало впливає на життя працівників. Тож мінімальна заробітна плата може врешті-решт завдати шкоди саме тим, кому вона призначена допомогти.
