Приховане безробіття - це ситуація, коли є люди, які мають роботу, але їх виробнича спроможність недостатньо використовується.
Люди, які постраждали від прихованого безробіття, не реєструються як частина даних про безробіття в країні, однак вони працюють значно нижче своїх можливостей, а тому їх продуктивність обмежена. У сприятливих економічних умовах ці люди повинні мати можливість знайти роботу, де вони зможуть отримати більший обсяг виробництва і отримати натомість вищу зарплату.
Походження концепції
Поняття прихованого безробіття вперше було використано в 1930-х роках економістом Джоан Робінсон для позначення групи робітників, які через економічну кризу опинилися на роботах, де вони були надмірно кваліфікованими. Таким чином, відбулася втрата ефективності та продуктивності праці, оскільки ці працівники могли набагато більше внести в інше заняття, більше пов'язане з їхніми навичками.
Простіше кажучи, частина прихованого безробіття серед робітників є частиною маси активних робітників, але їх гранична продуктивність невелика. Існує безробіття в людських ресурсах, що не відображається у статистиці.
Причини прихованого безробіття
Серед причин:
- Люди, чия робота за нижчою категорією за своєю кваліфікацією.
- Надмірно короткі години роботи (працівники не займають стільки часу, скільки могли б або хотіли б).
Виявлення прихованого безробіття
Деякі автори зазначають, що одним із способів виявити людей, які постраждали від прихованого безробіття, є спостереження, якщо заробітна плата, яку зараз отримує працівник, значно нижча за зарплату, отриману на попередній роботі. Деякі з пояснень цього факту полягають у тому, що:
- Робота нижчого рівня.
- Час роботи значно скорочено.
Слід також зазначити, що обидві обставини можуть мати місце одночасно.