Пошук роботи не є простим завданням, особливо з огляду на конкурентний світ праці, який існує. Але є певні навички, які високо цінуються в компаніях і які можуть змінити ситуацію, коли справа стосується пошуку роботи.
Компанії шукають конкурентоспроможних людей, які зможуть знайти роботу з максимальними гарантіями. І саме тому в процесі відбору враховується широкий спектр навичок, щоб гарантувати, що особа, яка займає посаду, може успішно вирішити всі доручені їй завдання.
Залежно від запропонованої посади враховуються ті чи інші навички. Однак очевидно, що конкуренція у пошуку роботи зростає.
У цьому сенсі компанії вимагають великої підготовки та досвіду при його розробці, і навички, якими вони володіють, можуть зробити різницю між тим чи іншим кандидатом.
Різниця між ставленням та здібностями
Вони відрізняються наступним:
- Фітнес. Він реагує на здатність виконувати завдання оптимально. Це щось вроджене.
- Ставлення. Це пов’язано з поведінкою, тим, як ми маємо справу з речами.
Навички, які найбільше цінують компанії
Це навички, які компанії враховують найбільше:
✅ Творчість. Це те, що враховують багато компаній, яким потрібні працівники, пов’язані зі світом маркетингу, комунікацій, мистецтва, кіно та всього, що пов’язано з цією сферою. Не тільки в цьому секторі шукають творчих людей, але це також затребуваний профіль, оскільки це люди, які прагнуть до інновацій, пропонують оригінальні рішення, і це викликає великий інтерес у компаній.
✅ Емоційний інтелект. Високо цінується ставлення, тому що ви також можете працювати над його вдосконаленням. Це дозволяє зрозуміти, що відчувають інші, поставити себе на їхнє місце та покращити ваші стосунки та спілкування.
✅ Емпатія. Дуже пов’язане з попередньою концепцією і дуже корисне, коли ми працюємо в компанії, - це вміння, яке рекомендується мати відповідальним, а також працівникам торгової марки. Таким чином, вони поставлять себе на місце людини, з якою працюють, щоб також зрозуміти свою позицію та завдання, які розробляють.
✅ Стійкість. Без сумніву, дуже важлива навичка не лише у ділових питаннях, а й для життя загалом. Йдеться про здатність протистояти бідам і оцінювати проблеми таким чином, що їх сприймають як навчання та рухаються вперед, не постійно оцінюючи себе та не створюючи більше причин для занепокоєння. Це навичка, орієнтована на вирішення питань управління, а не на погіршення стану, коли трапляється щось складне.
✅ Ініціатива. Багато працівників дотримуються зазначених вказівок, але компанії зацікавлені в людях, здатних внести нові ідеї, викрити нові ініціативи, і це знайти непросто, але воно високо цінується в процесі відбору загалом. Це хороший спосіб відчути свою причетність та внести піщинку для покращення бренду.
✅ Гнучкість. Це вимога, яку вимагає багато підприємств, і бувають випадки, коли умови праці можуть змінюватися, а працівники також повинні бути готові виконувати свої завдання та адаптуватися до того, що відбувається в компанії.
✅ Безпека. Впевнений працівник формує впевненість. Цінність, яка дуже враховується, оскільки у складних ситуаціях ви не можете вагатися, і це те, що потрібно враховувати, наймаючи когось.
✅ Вирішальний. Зрозуміло, що під час розробки завдань у компанії завжди можуть виникати проблеми та незручності, і в цьому випадку вирішальність буде дуже корисною для швидкого вирішення інцидентів.
✅ Серйозність. Безперечно, коли хтось приєднується до компанії, потрібно лише прихильність та серйозність виконувати завдання та виконувати їх з повною впевненістю.
✅ Працюйте в команді. Знання роботи в команді - це не те, що всі припускають однаково. Тому наявність цієї здатності знати, як ставитись до людей компанії, ділитися завданнями, думками та іншими видами дій буде дуже корисним.
✅ завзятість. Не відмовлятися від чогось, хоча це і складно, - це те, що оцінюється дуже позитивно.
✅ Оптимізм. Не здаватися, мати можливість вчитися на помилках і використовувати їх якнайкраще, вміючи зосереджуватись на можливостях, а не на невдачах, є високою цінністю для компанії. Якщо, навпаки, ви працюєте з песимістичними людьми, важче заохочувати і приймати помилки, оскільки вони розглядаються як така, а не як можливість вчитися і рухатися вперед.
✅ Лідерство. Дуже необхідний навик для позицій, які вимагають цього профілю. Дуже враховується на посадах з високою відповідальністю доводити команду до кінця, працюючи з ними, не нав’язуючи, не беручи до уваги їх думки.
