План визначених внесків - це пенсійний план, в якому компанія погоджується щороку робити грошові внески на користь працівника.
Як правило, у плані з визначеними внесками працівник володіє правом на вкладені активи та може вивести накопичені кошти, якщо їх вилучення відбувається передчасно. З цієї причини кажуть, що програми з визначеними внесками мають переносимість, тобто якщо працівник припиняє свої трудові відносини з компанією, він може перевести свої кошти до пенсійного плану своєї нової компанії або до приватного пенсійного плану.
Після виходу на пенсію працівник може отримати доступ до накопичених коштів, але на відміну від програм із визначеними виплатами, жодна сума не гарантується. Інвестиційний ризик повністю бере на себе працівник.
Наприклад, компанія може щомісяця вносити до пенсійного фонду 1% зарплати. Працівник також може внести частину своєї зарплати у цей план.
Види планів внесків
В основному ми знаходимо наступні два:
- План прямого визначеного внеску: Співробітник приймає інвестиційні рішення, тобто саме він вирішує, куди вкладаються його гроші.
- Спонсорований план визначених внесків: Є посередник, який вирішує питання інвестицій.
В обох випадках працівник є тим, хто бере на себе ризик.
