У ці дні ми не перестаємо слухати розмови у всіх ЗМІ Росії реформа праці, але … чи могли б ми сказати, про що йдеться? Якщо ми перейдемо до деяких заголовків новин, то побачимо, що нинішній уряд використовує трудову реформу для сприяння звільненню; і якщо ми перейдемо до інших новин, то побачимо, що виною лежить попередній уряд, і що ці реформи необхідні. Але, як це зазвичай трапляється в цій країні, обговорення, як правило, більше новин, і не стільки змісту цього. З цієї причини в цій публікації я спробую пояснити, як відбулася ця реформа та які заходи вона містить.
13 лютого 2012 р. Уряд затвердив Закон Королівського указу, який містив заходи, що модифікують іспанський ринок праці та відомі як "реформа праці". Далі я покажу найбільш актуальні аспекти затвердженої реформи.
Звільнення
- Як правило, звільнення є відповідним, а працівник повинен довести протилежне.
- Звільнення приходить тепер у вас є компенсація 20 днів за рік роботи, максимум 12 щомісячних виплат.
- Звільнення несправедливий зменшується Від 45 до 33 днів на рік відпрацьованого та максимум 24 щомісячних виплат. Відшкодування збитків за раніше підписані контракти розраховуватиметься з 45 днів на кожен рік до реформи та 33 дні на кожен рік після цього.
- Звільнення ціль з економічних причин (Нове!), Має компенсацію 20 днів на рік відпрацьований. Цими причинами будуть негативні економічні ситуації, такі як запас або прогноз втрати, або коли компанія страждає a падіння доходу або продажів протягом 3 кварталів поспіль. Ці звільнення потребують дозволу суду.
- Це сприяє вперше, колективне звільнення в державному управлінні, компаніях, організаціях та структурах, що входять до Державний сектор. Причини - три чверті бюджетної недостатності, надзвичайні та наполегливі.
Найм
- Створення a безстроковий контракт для підприємців, компанії, що мають менше 50 працівників, що включає відрахування в 3000 євро за першого працівника віком до 30 років, який є безробітним.
- Бонуси за постійними контрактами: 3300 євро за молоді люди у віці від 16 до 30 років (3600 євро, якщо ви жінка). І щоб старше 45 років, які були зареєстровані в бюро зайнятості протягом 12 останніх 18 місяців до найму, бонус становить 3900 євро (4500 євро, якщо жінка).
- Станом на 1 січня 2013 р ланцюжок тимчасових контрактів в межах однієї компанії це не може перевищувати 2 років.
- Нові функції представлені в контракти на навчання та навчання. Працівники матимуть право на 20 годин / рік навчання без будь-якого зменшення зарплати. Їм також дозволяється прив’язувати ланцюгами навіть у межах однієї компанії та діють до 30 років, якщо рівень безробіття не опускається нижче 15% (згодом вони будуть зменшені до тих, хто не досягнув 25 років).
Колективні переговори
- Максимальне продовження терміну дії колективних договорів, що закінчився, становитиме два роки, тим самим встановлюючи обмеження на т.зв. "Ультра-активність" що дозволило практично безстрокове продовження угод.
- Угода про компанію матиме перевагу щодо того, що домовлено в будь-якій іншій угоді, з метою збільшення внутрішньої гнучкості компаній (робочий час, години, зарплата, …) та запобігання звільненню з посади в останньому порядку.
E.T.T’s
- Агенції тимчасової зайнятості (E.T.T.) стають приватними агенціями працевлаштування. Ці компанії допоможуть вам знайти роботу тимчасові, неповні або невизначені, тоді як раніше ці компанії могли обробляти лише тимчасові контракти.
Я сподіваюся, що тепер нам трохи зрозуміліше, які основні заходи були проведені в рамках цієї трудової реформи. У наступній частині я спробую порівняти ситуацію на ринку праці Іспанії та решти Європи.
+ Інформація: B.O.E.