Сьогодні Міжнародний жіночий день, день, коли жінки виходять на вулиці, щоб вимагати своїх прав та більш справедливого поводження у світі праці. Згідно з останніми дослідженнями МВФ, стільки гендерної нерівності у світі праці означає стримування економічного зростання.
Сьогодні, 8 березня 2018 року, те, що на перший погляд є звичайним днем, означає набагато більше, ніж здається. Сьогодні жіночий колектив затоплює вулиці усього світу, щоб вимагати прав, демократичних прав, які необхідно відстояти, щоб створити більш справедливе та справедливе суспільство на всіх рівнях.
Сьогодні жіночий колектив виходить на вулиці, щоб вимагати тих прав, які б розмістили їх там, де вони повинні бути, де вони заслуговують, і залишити там, де вони ніколи не заслуговували. Багато з них були жінками-референтами, які внесли великий успіх у наше суспільство.
Якщо ми подивимося на лідерів великих компаній у банківському світі, ми можемо побачити, як позицію максимальної відповідальності найбільшого банку в Іспанії та одного з найбільших у світі, Banco Santander, займає жінка, але не тільки Banco Santander, інші великі транснаціональні компанії, такі як ORACLE або PEPSICO, також керуються жінками, так що жінки, коли їм це дозволено, показали, що мають лідерські якості, як і чоловік.
Протягом історії фігура жінок зазнавала несправедливого тиску, жорстокого рабства, заниженої зарплати, почуття неприйняття з боку інших груп. Загалом, жіночий колектив потрапив у неповноцінність, яка взагалі не була виправданою, оскільки, як ми можемо бачити у випадках згаданих компаній, профіль жінок є більш ніж дійсним профілем для управління будь-якою компанією у світі .
Такими компаніями, як Сантандер Банк, Пепсіко чи Оракул, керує жінка.
Ця дискримінація з боку жіночої групи є дуже необгрунтованою, оскільки, якщо ми спостерігаємо результати, отримані жінками з класів, ми можемо спостерігати, як жіноча група за більшістю кар'єр та наукових ступенів має найкращі результати просування по службі, отже, ця дискримінація пов'язана скоріше з традиційною думкою, абсолютно помилковою, в якій говорилося, що жіноча стать не здатна робити те саме, що і чоловіча.
Коли ми говоримо про неповноцінність, яка зовсім не виправдана, ми також маємо на увазі великі переваги та внески, які гендерна рівність у світі праці може принести економіці. Незважаючи на те, що ця тенденція змінюється, нам ще потрібно пройти довгий шлях, ще багато роботи потрібно зробити, щоб зрівняти кількість жінок із чоловіками в трудових групах.
Вага жінок в економіці
Згідно з останніми дослідженнями, проведеними Міжнародним валютним фондом (МВФ), який очолює жінка Крістін Ларгард, рівність статей у сфері праці в деяких країнах означатиме зростання до 34%. Насправді включення жінок у певні сектори може призвести до їх реактивації, оскільки іноді ми шукаємо інновації в інших сферах, коли насправді вони є поруч.
Якщо ми подивимось на останні дослідження, проведені МВФ, гендерна рівність у світі праці означала б, у випадку США, економічне зростання, що відображається у ВВП 5%; у випадку таких країн, як Об'єднані Арабські Емірати, це означало б підвищення на 12%; У східних країнах, таких як Японія, гендерна рівність означала б економічне зростання на 9% порівняно з ВВП і, нарешті, в таких країнах, як Єгипет, країна, яка надає повноваження історичним жіночим лідерам, таким як Клеопатра, може зазнати збільшення до 34% порівняно з ВВП.
Ці цифри дуже обнадійливі, оскільки збільшення ВВП такого масштабу для певних країн означало б значний прогрес для їх економіки та, звичайно, більш справедливого світу.
Зі зменшенням гендерної нерівності у світі праці в певних країнах їх економіки можуть зазнати зростання до 34% ВВП.
Однак глобальний розрив у заробітній платі залишається дуже високим і його потрібно зменшувати. На такому континенті, як Європа, прогрес у розрізі заробітної плати між жінками та чоловіками продовжує відбуватися дуже низькими темпами. Згідно з останніми даними, отриманими з Євростату, сьогодні жіноча група продовжує страждати від різниці у заробітній платі в 16%, що є далеко не бажаним показником і відображає прірву з точки зору купівельної спроможності.
У випадку таких країн, як Німеччина, яка є провідною економікою єврозони, розрив у заробітній платі є одним з найвищих в ЄС і становить 21,5%, з іншого боку, Великобританія, економіка, яка також представляє велику вагу в Світова економіка підтримує розрив у заробітній платі в 21%. В інших країнах, таких як Франція, Іспанія та Данія, різниця в заробітній платі зменшується до середнього показника по ЄС, який становить 14%.
Згідно з останніми дослідженнями ОЕСР, зменшення глобального розриву в заробітній платі може призвести не більше ніж до 6 трлн дол. У світовий ВВП, а це означає, що розрив у заробітній платі між чоловіками та жінками не лише являє собою соціальну несправедливість, але також затримка економіки, оскільки вона зростає не такими темпами, як могла б зрости, якби зменшити різницю між зарплатою між чоловіками та жінками.
Багато організацій вже почали працювати над розробкою соціальної політики, яка б змінила цю ситуацію, але тим не менш, течії думок повинні змінитися і почати припускати, що жінки відіграють все більшу роль у радах директорів та директорах компаній. Великі компанії та у багатьох випадках демонструє більшу жертву і більшу відданість тому простому факту неприналежності до жіночої групи.
Якщо ми можемо щось зрозуміти, це означає, що все, як чоловіки, так і жінки, однаково справедливі для всього, деякі мають більші навички в одних сферах, а інші в інших, але так само, як це відбувається в обох групах. Всі чоловіки у світі, в силу того, що вони чоловіки, не мають однакових навичок в економічній чи промисловій сферах, тому неможливо узагальнити та створити відчуття неприйняття щодо такої важливої групи, як жіноча група.
Університетські записи показують, як жіночий колектив володіє великими навичками в таких галузях, як наука та цифри.
Саме з цієї причини жінки сьогодні вийшли, щоб стверджувати, що світ, де жінок немає, працює не так, як там, де вони є. Сьогодні жінки залишають роботу, щоб вийти на вулицю, і демонструють, що без них на цих посадах ці компанії, ці установи не працюють. Більше ніж справедлива і справедлива заява, оскільки, як ми вже говорили, жіночий колектив настільки ж важливий, як і чоловічий, але не лише у світі праці, якщо не у всіх сферах суспільства.
Від Economy-Wiki.com ми хотіли зробити це невелике роздум про важливість жіночого колективу, ми хочемо подякувати вам за ваш великий внесок у світ, яким ми ділимось, і побажати вам щасливого Міжнародного жіночого дня, ми з вами.