Пенсійний план - це довгостроковий засіб заощаджень, призначений для покриття певних непередбачених ситуацій, що визначаються як вихід на пенсію, повна або постійна втрата працездатності, смерть та тривале безробіття.
Зазначений ощадний інструмент вимагає встановлення зобов’язання внести певну суму (грошовий внесок) у певні строки. Зазначений внесок буде тим, який призначений до пенсійного фонду, сформований за рахунок внесків усіх учасників.
Див. Пенсійну систему
Види пенсійних планів
Вибираючи пенсійний план, слід враховувати, що зазначений фонд генерує ряд відсотків за фінансові активи, в які він інвестує, отримуючи додаткову вигоду під час порятунку. Відповідно до інвестиційної політики, учасник може вибрати відповідно до свого інвестиційного покликання в різних планах (він може змінити свій пенсійний план на інший, без будь-якого виду податкового навантаження), упорядкований від найменшого до найвищого ризику:
Належне управління пенсійним планом клієнта полягає у адаптації профілю інвестиційного фонду, в який він інвестує, відповідно до віку, причому наймолодший має найменший ризик, а найстаріший - найбільш консервативний. Крім того, слід враховувати часовий горизонт інвестицій.
Державний та приватний пенсійний план
В Іспанії існує два типи системи: державна пенсійна система та приватна пенсійна система:
- Державне соціальне забезпечення: Це пов’язано із соціальним забезпеченням, спрямованим на забезпечення пенсій на пенсію, інвалідність та смерть. Держава буде щомісяця отримувати дохід людям, які протягом усього трудового життя виконували низку вимог. У певних групах ці функції делеговані планам професійного добробуту (наприклад, взаємним зв'язкам професійних асоціацій: юристів, лікарів тощо).
- Приватне соціальне забезпечення: основною метою якої є збільшення доходу, який має отримувати соціальний захист під час виходу на пенсію. Ваш транспортний засіб здійснюється за допомогою добровільних систем страхування та заощаджень, які харчуються за рахунок фінансових внесків. Ці внески можуть бути:
- Фізична особа: це ті внески на приватне соціальне забезпечення, які самі громадяни можуть робити за рахунок пенсійних планів та накопичувальних страхових програм, спрямованих на пенсію.
- Бізнес: це ті внески до приватного соціального забезпечення, які вони роблять у певних випадках своїм працівникам.
Характеристика приватного пенсійного плану
Державний пенсійний план змінюється для кожної країни. Однак приватний пенсійний план має особливості, які роблять його звичним у будь-якій країні. Їх характеристики:
- Він є добровільним та доповнює соціальне забезпечення.
- Це один із найбільш часто використовуваних способів сплатити менше податків, оскільки податкові внески під час пенсійного плану зменшують податкову базу.
- Мета націлена на тих людей, які хочуть забезпечити більшу суму, яку можна отримати під час виходу на пенсію.
- Вона не замінює систему соціального забезпечення, вона доповнює.
- Надання Пенсійного плану оподатковується як дохід від роботи в якості податку на доходи фізичних осіб. Він може бути нарахований у формі капіталу, доходу або змішаним способом. У кожному з варіантів фіскальний вплив різний.
- Столиця: Її отримують єдиним збором, збільшуючи податкову вартість, яку потрібно сплатити у тому році, коли консолідовані права отримані в повному обсязі.
- Оренда: Визначена сума отримується періодично.
- Фінансові: бенефіціари періодично отримують консолідовані права, що існують у плані.
- Страхувальники: вони визначаються як поліси страхування життя. Страхований дохід може мати форму:
- Ренти: отримані до смерті учасника.
- Тимчасова оренда: отримані протягом певного періоду часу.
- Змішані: Воно виникає внаслідок поєднання між стягненням у формі капіталу та способом стягнення у вигляді доходу.
Якщо ви хочете розширити свої знання про поняття "пенсія", Натисніть тут
