Працевлаштована особа - це особа, зайнята в компанії чи у роботодавця. Це, через договір. Таким чином, обидві сторони домовляються про низку умов праці.
Тобто службовець або найманий працівник - це той, хто працює на когось, отримуючи винагороду в обмін. Це в обмін на виконання вказівок роботодавця.
Варто зазначити, що наймання працевлаштованої особи має відповідати положенням закону. Тобто, законні мінімальні зарплати та такі права, як святкові або позачергові виплати (наприклад, премії на Різдво), повинні дотримуватися.
Як правило, до цієї категорії не належать самозайняті працівники, неплатні сімейні службовці, сезонні працівники, ті, хто виконує роботу ad honorem або з дружби, не очікуючи компенсації у відповідь тощо.
Відмінності між найманим і самозайнятим працівником
Основні відмінності між найманою особою та самозайнятою особою полягають у наступному:
- Працевлаштована особа отримує фіксовану щомісячну винагороду, узгоджену з роботодавцем заздалегідь. На відміну від цього, самозайнята особа могла отримувати різний дохід щомісяця, залежно від того, як їх діяльність збільшується або зменшується. Як приклад розглянемо справу графічного дизайнера, який працює самостійно. Через деякі місяці ви отримаєте більше замовлень, ніж в інші.
- Зайнята особа зазвичай має визначений графік роботи або, принаймні, кількість годин на тиждень, які повинні працювати. На відміну від цього, самозайнята людина може працювати кілька місяців і тижнів більше годин, ніж інші.
- Працевлаштована особа не бере на себе ризик того, що бізнес звітує про більші чи менші вигоди, так само, як він отримає винагороду. Він також не отримує вищої зарплати, якщо компанія або підприємець отримує більший прибуток. На відміну від цього, самозайнята особа несе відповідальність за результати діяльності, наприклад, у своєму особистому бізнесі.
- Обидва типи працівників оподатковуються в різних режимах, тобто вони, як правило, сплачують різний податок на прибуток, і це передбачено законом.
- Зайнята особа, як правило, підписує контракт, де передбачені всі умови праці, тоді як самозайнятий працівник не підпадає під контракт.
- Що стосується працевлаштованої особи, роботодавець повинен надати всі засоби, щоб можна було здійснювати трудову діяльність. Натомість самозайнята особа повинна придбати такі засоби, як це випливає з назви, самостійно.
