Трансцендентна мотивація - що це таке, визначення та поняття
Трансцендентна мотивація - це та, яка не так сильно лежить у самій людині, а більше зосереджена на групі чи навіть на чомусь надприродному. Він тісно пов’язаний із діловим середовищем, оскільки його основною метою є пошук інтересів, якими поділяється група.
При трансцендентній мотивації інтереси самого себе переходять на нижчий рівень, оскільки цілі, яких має досягти група в цілому, є пріоритетними.
Це мотивація, тісно пов’язана також із цінностями, які має сам індивід. Людина, яка приділяє велику цінність дружбі чи колективній роботі, завжди думає не лише про власну вигоду, і це є основою цього типу мотивації.
Не тільки в бізнесі, але і в інших сферах життя цей тип мотивації має місце. Наприклад, йти втішати дитину вночі, коли вона боїться або бачить кошмари. Ви думаєте про своє благополуччя, і не факт, що ви не будете занадто спати тієї ночі з тим, що передбачає зіткнення наступного дня.
Як посилити трансцендентну мотивацію?
Як ми вже зазначали раніше, цей тип мотивації може виникати в різних сферах життя. Світ бізнесу був би одним із них.
Щоб трансцендентна мотивація зростала, важливо враховувати деякі фактори, а також посилювати їх. Це найвизначніші:
- Поділіться ціллю, яку бажають усі: Кожен буде учасником результату, і якщо бажане буде досягнуто, кожен отримає переваги або досяг бажаної мети.
- Особисте задоволення: Індивідуальні винагороди повинні досягти особистого задоволення максимум. Перемагають ті, що досягаються спільно.
- Трансцендентне лідерство: Лідерство має бути прикладом для всієї групи. Хтось мотивує, що приносить позитив і підвищує навички решти.
- Цінності, які слід поважати: Необхідно визначити ряд цінностей, які повинні поважатись і знати всі члени.
- Спільний результат: Результат повинен бути наслідком спільних зусиль, чогось бажаного всіма.
Приклад трансцендентної мотивації
Якщо ви вважаєте себе керівником робочого колективу, вам слід вибрати вагому причину, щоб надати команді згуртованість та сприяти їхньому ентузіазму. Проявляйте цінності, які слід поєднувати, регулярно контролюйте процес та вдосконалюйте навички всіх членів.
Наприклад, будівництво притулку для тварин альтруїстичним способом. Ви можете об’єднати групу людей з цілком чіткою метою, яка полягала б у покращенні добробуту та сприянні усиновленню цих тварин у короткостроковій перспективі. Щедрість та робота в команді є частиною мотивації всіх тих членів, які співпрацюватимуть у цьому проекті.
