Корпоратизм - це доктрина, яка стверджує, що суспільство має бути організоване на основі асоціацій або гільдій, які представляють інтереси конкретних груп. Таким чином, ці установи будуть вести переговори через своїх представників з державою щодо визначення економічної та соціальної політики.
Тобто корпоративізм піднімає економічну та політичну систему, де рішення приймаються інституціями, а не окремими людьми.
З іншої точки зору, згідно з цією схемою, керівники організацій мають право підписувати або оформляти соціальні угоди. Це, у свою чергу, визначатиме умови, за яких будуть встановлюватися комерційні та трудові відносини.
Слід зазначити, що ця доктрина мала своїм початком Європу між кінцем 19-го та початком 20-го століть. Таким чином, він спочатку застосовувався фашистськими урядами, такими як Беніто Муссоліні в Італії, який створив Міністерство корпорацій у 1929 році, Національну раду корпорацій у 1930 році та Палату фашистів та корпорацій у 1939 році.
Три фронти
Корпоратизм також можна розглядати як переговори між трьома фронтами:
- Бізнес асоціації: Організації, які можна згрупувати за секторами, наприклад, сільське господарство або текстиль.
- Профспілки робітників: Профспілки, які через своїх представників намагаються направляти скарги працівників.
- Стан: Суб’єкт, який виступає посередником між двома вищезазначеними.
Враховуючи вищезазначене, корпоративізм може охоплювати працівників більшою чи меншою мірою. Це залежно від сили профспілок у переговорах.
Корпоратизм та державний контроль
Одне з питань корпоративізму полягає в тому, що він використовувався державою як інструмент контролю. Таким чином, профспілкові лідери та уряд об'єднують зусилля, досягаючи домовленостей, які в підсумку надають перевагу більшій кількості бізнес-лідерів.
Це може відбуватися по-різному, наприклад, шляхом надання політичних повноважень профспілковим лідерам або просто шляхом просування їх особистих інтересів.
Подібним чином працівники, під впливом чи примусом їх представників, стають на сторону уряду. Таким чином президент або перший черговий орган прагне закріпити свою владу.
Наприклад, Аргентина відома як країна з сильними профспілками, і це почалося в середині 20 століття. З 1940-х років генерал Хуан Домінго Перон, який здійснив переворот, почав переговори з різними профспілками, щоб запропонувати їм пільги. Це в обмін на їх політичну підтримку.
Таким чином Перон почав будувати мережу профспілок, відданих уряду, зміцнюючи своє панування. Це може бути прикладом застосування корпоративної ідеології.
