Стаж - це час, протягом якого людина працювала в державній чи приватній організації.
Отже, це відлік часу, який працівник надавав послуги компанії.
Значення стажу
Є кілька елементів, в яких стаж роботи є важливим, серед них:
Право працівника на отримання грошової суми після закінчення трудових відносин через хворобу, інвалідність чи вихід на пенсію. А щоб встановити суму, яку ви маєте право отримати, необхідно знати свій трудовий стаж, оскільки він використовується для обчислення того, на що ви маєте право. І воно полягає в тому, що чим більше відпрацьованого часу відповідає більшій сумі грошей.
З іншого боку, у разі смерті працівника, люди, які залежали від нього, можуть отримати суму грошей за припинення роботи, тобто справа дітей у якості компенсації, якщо причина смерті - це ризик роботи. Також потрібно знати час, який ви працювали в компанії.
Стаж є важливою інформацією при прийнятті рішень щодо підвищення або підвищення. Хоча це правда, що це не є визначальним фактором, це говорить про досвід, який ви маєте на своїй поточній роботі.
Ще одним важливим елементом, при якому корисно знати трудовий стаж, є подання заяви на нову роботу, оскільки здобувач чи кандидат можуть оцінюватись за часом, коли вони працювали на різних посадах, протягом усієї своєї трудової кар’єри в компанії чи в різних компаніях .
Існує бізнес-політика та закони, які встановлюють, що відповідно до стажу працівник набуває інших прав. Прикладом цього може бути наступне:
- Більше днів відпусток.
- Гнучкість у робочому дні.
- Можливість придбання акцій компанії.
- Свобода вибору днів, які можна взяти у відпустку.
- Можливість вимагати дозволу на відсутність для догляду за хворим членом сім'ї, серед іншого.
У деяких компаніях стаж є елементом, який враховується при підвищенні зарплати.
Трудовий стаж також важливий при доступі до списку часу для отримання позики на придбання нерухомості, оскільки чим старше ви виявляєте більшу фінансову стійкість і, отже, ви можете взяти на себе зобов'язання щодо здійснення іпотечних платежів.
Для компанії наявність працівників із вищим стажем має такі наслідки, як:
- Більший досвід.
- Можливість здійснення наставницьких робіт для нових співробітників.
- Визнання решти робітників за стабільність компанії.
- А також передавачі повідомлень про цінність бренду через міцний зв’язок з компанією тощо.
Умови визнання стажу
Дуже поширено, що компанії наймають працівника на короткий проміжок часу в якості «випробування», і як тільки цей період, який, як правило, складається з періоду від 3 до 6 місяців, укладається, укладається контракт на невизначений час або термін термін. визначено, що це може бути від 1 року, або без кінцевого терміну. Крім того, як правило, момент, коли починається підрахунок трудового стажу, починається з першого контракту.
Коли компанія, в якій вона працює, здійснює злиття з іншою компанією, вона зобов'язана відслідковувати час роботи своїх працівників.
Якщо компанія змінила свою назву, власників або напрямок діяльності та уклала новий контракт, стаж працівників може не розглядатися. Тому необхідно, щоб між сторонами було домовлено про те, щоб уникнути майбутніх конфліктів чи непорозумінь, і відомо, чи можна вимагати відносини в кінці трудового життя щодо компенсації або виходу на пенсію.
Важливо мати на увазі, що завжди повинен бути контракт, який підписується відповідно до працівника та компанії, щоб можна було встановити трудові відносини, які гарантують підрахунок відпрацьованого часу. Якщо такої ситуації не відбувається, компанія вважає це поганою практикою, оскільки працівник може подати позов за порушення договору.
Ще однією поганою практикою з боку компанії є те, що вона виконує кілька контрактів з короткими періодами часу, намагаючись перешкодити працівникові визнати трудовий стаж та уникнути відповідної виплати за вихідну чи пенсію. Цього також може вимагати працівник.
