Трудовий договір - що це таке, визначення та поняття

Трудовий договір - це угода між працівником та його роботодавцем, в якій перший погоджується виконувати певні завдання та виконувати вказівки другого. Це в обмін на певну винагороду.

Трудовий договір є основним інструментом належного функціонування ринку праці. Він визначає умови, за яких працівник виконуватиме певні завдання на замовлення роботодавця. Права та обов'язки сторін випливають із трудового договору, і це є фундаментальним випробуванням при зверненні за допомогою до судді у випадках невиконання або розбіжностей.

Основні елементи трудового договору

Трудовий договір може мати різні форми, але в усіх них є деякі важливі елементи:

• Ідентифікація сторін: Імена, прізвища, адреси та документи, що посвідчують особу сторін, які підписують договір.
• Дата початку та тривалість трудових відносин: Ці дані повинні бути розміщені, навіть якщо це період передбачуваної тривалості.
• Адреса компанії: Розташування центру, куди працівник буде їхати виконувати свої функції.
• Опис категорії або професійної групи робочої посади: Поясніть у загальних рисах, про яку роботу йдеться, які її основні функції та обов'язки.
• Розмір початкової заробітної плати та надбавок до зарплати Зарплата і інші додаткові платежі, такі як, наприклад, на Різдво або Новий рік.
• Розклад: Тривалість і розподіл робочого дня.
• Прибуток: Тривалість відпустки.
• Терміни: Періоди, в які необхідно розіслати повідомлення, щоб розірвати контракт. Це стосується як робочого, так і роботодавця.
• Колективний договір: Якщо це застосовно.

Іншим елементом, який зазвичай фігурує в трудових договорах (хоча він не є обов’язковим), є випробувальний термін, коли працівник повинен продемонструвати свою придатність до роботи. Роботодавець може розірвати трудовий договір до закінчення випробувального періоду без будь-яких серйозних наслідків (зокрема, він не повинен компенсувати працівникові).

Слід зазначити, що в трудовому договорі повинні бути підпорядковані відносини, тобто працівник розміщується під розпорядженням роботодавця для здійснення певної діяльності. Ці відносини субординації характерні для трудових договорів, хоча і не виключні (можуть бути й інші відносини субординації).

Економіка праці

Хто може підписати трудовий договір

Це залежить від законодавства кожної країни. Наприклад, в Іспанії людьми, які можуть підписати трудовий договір, є:

• Тим, хто старше 18 років.
• Ті, кому не виповнилося 18 років, є законно емансипованими.
• Люди у віці від 16 до 17 років, які мають дозвіл батьків або опікунів.
• Іноземці відповідно до чинного законодавства.

Види трудового договору

Трудові договори можна класифікувати по-різному:

• За своєю формалізацією: Контракти можуть бути усними або письмовими.
  • Словесний: угода між працівником та роботодавцем є усною. Немає жодного документа, що підтверджує стосунки. Це створює ризик у випадку невиконання зобов'язань.
  • Писання: Написаний документ, що деталізує умови трудових відносин. У випадку Іспанії закон вимагає, щоб у певних випадках існував трудовий договір.
• За своєю тривалістю: контракти можуть варіюватися від невизначеного до обмеженого періоду часу чи роботи.
  • Фіксований термін: Контракт має дату закінчення, хоча зазвичай існує можливість автоматичного поновлення контракту або за певних умов.
  • Невизначений термін: Контракт не має дати закінчення, і в принципі він діятиме стільки, скільки сторони вважатимуть за потрібне.
  • За роботою: Контракт триватиме до завершення певної роботи чи завдання.
  • Тимчасові або тимчасові: контракт триватиме короткий проміжок часу, який обмежується тимчасовими потребами, такими як: заміна працівника на декретну відпустку, пік попиту в певний сезон, заміна працівника у відпустці тощо.