Зайнятістю називають породження вартості від діяльності, що виробляється людиною. Тобто працівник вносить свою працю та знання на користь роботодавця в обмін на фінансову компенсацію, відому як зарплата.
Взаємовідносини суспільств щодо зайнятості є одним з основних показників, що вимірює їх розвиток. Таким чином, найбільш розвинені країни прагнуть до повної зайнятості або, іншими словами, до попиту та пропозиції робочої сили досягають точки рівноваги.
Однак у менш розвинених країнах безробіття поширене, коли працівники не отримують роботу та неповна зайнятість. Останнє означає, що навчені люди повинні виконувати роботу з низькою кваліфікацією або працювати менше годин, ніж їм потрібно чи потрібно.
Слід також пояснити, що існує чорна зайнятість, коли працівники не користуються перевагами законодавства про працю, такими як відпустка, додаткова оплата праці або компенсація.
З іншого боку, не кожен, хто наймає свою робочу силу, робить це для інших людей. Таким чином, є особи, які працюють у власному бізнесі, є самозайнятими, які здійснюють свою діяльність з певним ризиком, оскільки компанія може приносити як прибуток, так і збитки.
Трудова книжка
Сучасна концепція терміну "зайнятість" пов'язана з приходом 19 століття, коли було викорінено як рабство, типове для світанку Людства, так і кріпосне право, характерне для Середньовіччя. Це завдяки визнанню свободи та повазі до фізичної та моральної цілісності людини.
Саме в цей період промислова революція призвела до багатьох захистів, які захищають сучасних робітників. Заміна праці машинами спочатку мала згубні наслідки для суспільства, оскільки призводила до нещастя великої кількості службовців.
Однак така безпорадна позиція робітника призвела до створення профспілок, які захищали їх інтереси.
Після закінчення Другої світової війни держава соціального забезпечення народилася на основі теорій економіста Джона Мейнарда Кейнса, де робітники, чудово організовані в профспілки, зуміли отримати те, що ми сьогодні знаємо як "трудові права".
З цього моменту працівники стали насолоджуватися відпустками, оплатою праці, щотижневими днями відпочинку відповідно до обсягу роботи, та днями не більше восьми годин, тоді як заробітна плата того часу помітно збільшувалася.
Незабаром, у 1948 р., ООН проголосила Загальну декларацію прав людини - документ, в якому зайнятість вже задумана як діяльність, що здійснюється окремою особою шляхом їх вільного вибору.
В даний час зайнятість є складною обставиною, яку можна гарантувати для всієї пропозиції робочої сили, що змушує держави намагатися зменшити кількість безробітних до мінімуму і, зрештою, пом'якшити негативні наслідки, що виникають із ситуації.
Економіка праціЗайнятість у 21 столітті
За даними Світового банку, загальна кількість робочої сили охоплює людей віком від 15 років, які відповідають визначенню Міжнародної організації праці (МОП).
Таким чином, для МОП економічно активне населення об'єднує всіх людей, які сприяють роботі з виробництва товарів та послуг протягом певного періоду. Вона включає як зайнятих, так і безробітних.
Хоча національна практика різниться, робоча сила, як правило, включає збройні сили, безробітних та тих, хто шукає свою першу роботу. Однак виключаються ті, хто піклується про дім та інші працівники, які не отримують зарплату.
Вас також можуть зацікавити Світовий рейтинг активного населення за країнами.
Вас також може зацікавити термін Безробіття.
Пропозиція про роботу
