Робоча група фокусується на розробці індивідуальних завдань, навіть якщо вони мають спільну мету. Навіть якщо це трапляється, кожен учасник відповідає за свою діяльність.
Робочі групи надзвичайно важливі для компаній. Походження цієї концепції сягає 20-х років 20 століття, після досліджень, проведених соціологом і психологом Елтоном Майо.
Саме тоді він підійшов до концепції соціальної участі в компаніях та способу взаємозв'язку між собою працівників. Він почав виявляти необхідність спільних цілей для виконання оптимальної роботи для організацій, але зосереджував кожного працівника на певному завданні, яке надавало значення загальній роботі.
Таким чином виникла концепція робочої групи, яка так часто використовується в суспільстві у трудових питаннях, а також в інших аспектах, таких як робочі групи в школах.
Характеристика робочої групи
Це найвизначніші:
- Спільні цілі. Вони мають спільні цілі, завдяки чому члени, зі своєї позиції, поділяють цей тип цілей, розвиваючи свою роботу.
- Індивідуальні заходи. Хоча цілі є спільними, кожен член зосереджується на своїй діяльності та відповідає за неї, не входячи в завдання, які виконують інші.
- Подібні завдання. У робочій групі люди не обов’язково повинні спеціалізуватися на якомусь конкретному завданні. Вони можуть виконувати подібні роботи, мати подібну підготовку та подібні здібності.
- Незалежні стосунки. У робочій групі не обов’язково існують інтенсивні стосунки чи стосунки дружби, оскільки члени розвивають свою роботу індивідуально і відповідають на своє завдання, тому взаємодія не така звична, оскільки не є постійно необхідною, оскільки це може відбуватися в робочій групі. , де його члени підтримують постійні стосунки, оскільки вони працюють в унісон.
- Рівень ієрархії. У робочій групі, якщо вона існує, оскільки це спосіб розмежування її членів, розрізнення завдань, які вони виконують, їхньої позиції та способу їх організації.
- Вирішення конфліктів. Конфлікти в робочій групі, як правило, вирішуються з певним нав'язуванням членів з вищою ієрархією, таких як керівник компанії або відділ.
- Члени цих типів груп є індивідуальними лідерами. Це тому, що врешті-решт вони завжди відповідають за свої завдання. Зазвичай немає визнання цінностей, які вони мають, і результати завжди сприймаються як індивідуальні зусилля, розроблені кожним окремим працівником.
Словом, робоча група завжди характеризується спільними цілями. Однак його компонентами будуть ті, які розробляють свої завдання індивідуально, не надто залучаючи решту. Це тому, що врешті-решт важливим є розвиток цих видів діяльності кожним учасником, який включений.