Соціологія праці аналізує трудові відносини та те, як вони впливають та формують життя людей у громаді.
Тобто він вивчає зв’язки людських спільнот, що складаються з нагоди оплачуваної роботи. В межах норм, які регулюють ці відносини.
Характеристика соціології праці
На початку свої роботи працюють у сільському господарстві та мисливстві, які народжуються завдяки інстинкту виживання, оскільки це зусилля, спрямоване на задоволення основних потреб, в даному випадку їжі. Коли людство перестає бути кочовим і стає осілим, воно урізноманітнюється і набуває характеристику складності в зусиллях для задоволення різних потреб.
Ось чому праця, крім діяльності, яка перетворює природний стан речей, перетворюючи їх на товари та послуги, також розширює людські знання. Отже, це створює міжособистісні стосунки між індивідами та створює статус у суспільстві.
З іншого боку, і після індустріалізації та недоліків виробничих моделей Тейлориста та Фордіста виникає потреба в нових формах організації, які ставлять працівника під пильну увагу як основну частину досягнення ефективності та конкурентоспроможності компаній. Що вводить ідею залучення працівників та гнучкості для досягнення підвищеної продуктивності праці.
Саме через вищезазначене соціологія праці вивчає та виводить адаптаційний процес, що відбувся у поведінці людей відповідно до їх призначення чи діяльності.
Значення соціології праці
Соціологія праці спрямована на запобігання та вирішення конфліктів у людських стосунках, що виникають внаслідок трудових відносин. Це шляхом аналізу, що дозволяє уникнути дисфункцій та таких ризиків, як:
- Трудовий мобінг або переслідування на робочому місці.
- Трудова дискримінація за ознакою раси, віросповідання, політичної схильності.
- Нерівність можливостей працевлаштування за статтю, віком, етнічною групою.
- Договірна незахищеність. Тобто відсутність договору, який би передбачав права та обов'язки працівників. Оскільки, якщо цього не існує, а працівник звільняється без наявності порушення з його боку чи незнання без будь-якої компенсації чи врегулювання.
- Нестабільність роботи та відсутність заробітної плати, що відповідає можливостям працівника.
- Існування неформальної економіки.
- Нерівність у доступі до ринку праці.
- Неіснування профспілок.
- Невпевненість на робочому місці, якщо відсутні належні умови для роботи, що створює ризик для життя чи здоров'я працівника.
Усі вищезазначені наслідки показують, що, враховуючи вплив трудових відносин на суспільство, він вимагає продуманого аналізу, який виходить за рамки соціальних відносин зайнятості.
Виклики, що стоять перед соціологією праці
Проблеми, які ставить перед собою соціологія, значною мірою походять від еволюції виробничих процесів та способу, яким вони можуть вирішити цей перехід. Ось кілька прикладів:
- Зміни в способі організації роботи в умовах технологічних змін, що часом залишає поза ринком праці тих, хто не інвестує в свою спеціалізацію та адаптацію до нових умов.
- Адаптація до законодавства про працю внаслідок технологічних змін та демографічних змін. Наприклад, старіння працездатного населення та зменшення народжуваності, яке поновлює це працездатне населення.
- Імміграція біженців, яка посилює конкуренцію за роботу та штучно чинить тиск на ринок праці.
- Модифікації в компаніях для забезпечення їх постійності на ринку в умовах посилення конкуренції внаслідок глобалізації та її соціальних наслідків.
- Потреба у толерантності та залученні населення з причин статі, віку, етнічної групи.
Інструменти соціології праці для вирішення проблем
Переосмислення виробничої системи, спрямованої на поліпшення трудових відносин, - це те, чого прагне соціологія праці, і для цього вона вимагає, серед іншого:
- Поглибити критичний аналіз середовища, яке оточує працівника.
- Вивчіть політику в рамках організацій та законодавство, які служать основою для діалогу між бізнесменами та урядами.
- Спираючись на дослідження зі статистичними та методологічними засадами, які роблять виробничі системи більш гнучкими, роблять їх більш інклюзивними, розвивають потенціал працівників, покращують трудові відносини, заявляють про роль працівника в суспільстві та приносять більший продуктивний внесок, що покращує не тільки переваги для компаній, але для доходу робітників.