Повна зайнятість - це така, при якій працівник відпрацьовує максимальний робочий день, встановлений чинним законодавством, якщо він існує.
Коли ми говоримо про повну зайнятість, ми маємо на увазі того, хто має робочий день стільки, скільки передбачає закон.
Іншими словами, якщо закон встановлює, що максимальний робочий день становить 40 годин на тиждень, особа, яка має контракт, який вказує, що матиме повну роботу.
Характеристика повної зайнятості
Трудове законодавство встановлює максимальний робочий час, який визначатиме, які роботи є штатними, а які ні. В Іспанії Статут робітників визначає 40 годин на тиждень або 8 годин середнього щоденного щорічного обчислення як повний робочий день.
Відповідно до норм кожної країни встановлюється максимальна кількість робочих годин на тиждень.
Контракт на роботуПереваги повної зайнятості
Переваги повної зайнятості такі:
- Заробітна плата, яку отримують працівники, вища, ніж за сумісництвом, отже, вони більше сприяють соціальному забезпеченню, і вигоди, які вони можуть отримувати, будуть вищими.
- Продуктивність праці на одного працівника, загалом, вища, ніж робота на умовах неповного робочого дня. У випадку, якщо вони хочуть просувати свою діяльність, компанії, як правило, віддають перевагу штатним працівникам через їх вищі показники доступності та продуктивності.
- Повна штатна робота, як правило, забезпечує більшу економічну стабільність та допомагає планувати більш звичне життя робітників.
Недоліки повної зайнятості
Зі свого боку, недоліки повної зайнятості перелічені нижче:
- Працювати повний робочий день означає, що робота поглинає більшу частину наших зусиль, часу та відданості. Іноді обмеження цілого дня перевищують, викликаючи стрес або демотивацію серед робітників.
- Якщо заробітна плата не надто висока, це ускладнює роботу на іншій роботі для компенсації доходу або ускладнює поєднання роботи з навчанням.
- За штатної роботи у вас менше часу на особисте життя, присвячене дозвіллю або сім’ї, тому примирення щодо догляду за дітьми є більш складним.
