Соціальне управління - це спосіб управління, розроблений різними організаціями та орієнтований на сприяння соціальній інтеграції та розвитку людини.
За допомогою дій соціального управління можна розробити стратегії або плани дій, спрямованих на покращення добробуту суспільства, якості його життя та доступу до різних щоденних послуг, які вважаються базовими.
Отже, соціальне управління передбачає спільні дії дуже різноманітних проектів або механізмів. Його виконання приватними особами, компаніями чи країнами формується як основний стовп у таких галузях, як рівність та розвиток людини в країнах світу.
Прикладом цього є значна присутність цих питань у політиці, розробленій державами та іншими наднаціональними організаціями, такими як Європейський Союз.
Закріплення цього виду організаційної діяльності можна побачити на прикладі роботи, проведеної НУО за останні десятиліття.
Особливо ті, що спрямовані на соціальні плани та зменшення економічної, соціальної та гендерної нерівності.
Характеристика соціального управління
Соціальне управління має ряд характеристик, на які слід виділити:
- Цей тип управління може здійснюватися як з державної, так і з приватної сфер. У цьому сенсі для компаній прийнято присвячувати стратегії діям або планам соціального управління як частину своєї корпоративної соціальної відповідальності.
- Економічні витрати на його реалізацію також можуть розраховувати на підтримку громадянського суспільства та приватних структур або за допомогою інституційної підтримки та державних коштів.
- Його потрібно закріпити як стимул для соціальної взаємодії. У той же час соціальний менеджмент базується на створенні мостів та зв’язків між людьми та установами, які створюють синергію та взаємну вигоду.
- Її ключовим завданням є виявлення конкретної соціальної проблеми та виконання конкретного проекту для її вирішення. Це робиться в конкретних громадах чи територіях.
- Це сприяє зацікавленню різних суспільств та участі громадян. З цієї причини та за допомогою таких концепцій, як глобалізація та вдосконалення телекомунікацій, зростає інтерес та усвідомлення світових проблем.
- Його розширення призвело до появи специфічної академічної кваліфікації для роботи соціального менеджера, а також її застосування та адаптації у повсякденному житті організацій.
Цілі соціального управління
Ця форма управління була розроблена в останні десятиліття з метою полегшення соціальних проблем та спроби зменшити існуючі відмінності або нерівність у різних сферах.
Основні сфери - у таких сферах, як охорона здоров’я, навчання та освіта, доступ до житла та робочого місця.
Його мета - проводити активні кампанії для допомоги людям чи організаціям з меншою кількістю економічних ресурсів, обтяжених соціальними проблемами (жорстоке поводження, дискримінація будь-якого виду) або ризиком відторгнення.
З цієї причини він підкреслює свою важливість у місцях третього світу або у ситуаціях війни чи конфлікту.