Прогул полягає у залишенні місця роботи та притаманних йому обов’язків. Це також можна визначити як відсутність людини на роботі протягом годин, коли вона повинна бути присутнім.
В основному прогули виникають, коли особа не виходить на роботу і не виконує своїх обов'язків. Як ми побачимо пізніше, існують різні типи прогулів. Однак спочатку ми збираємось коротко представити проблеми, які він створює для компаній.
Прогули ставлять перед компаніями значну дилему через економічні витрати та організаційні конфлікти, які вони спричиняють. Це також може призвести до значного зниження продуктивності.
Отже, контроль та управління прогулами будуть завданнями, якими повинні займатися відділи кадрів, щоб якомога менше зменшити кількість відсутніх (людей, які роблять прогули).
Види прогулів
Далі ми будемо описувати різні типи прогулів:
- Передбачуване та виправдане: Компанію поінформували, тому цей вид прогулів можна контролювати. Ми маємо на увазі такі випадки, як оплачувана законна відпустка (компанія продовжує платити працівникові), поширені хвороби з тимчасовими лікарняними, трудові аварії з відпусткою та неоплачувані відпустки в особистих справах. В останньому випадку фірма може скоротити заробітну плату працівника через час його відсутності або вважати, що він споживає дні відпусток, на які він має право за законом.
- Не передбачувано та без обґрунтування: Він полягає у залишенні роботи без дозволу компанії.
- Персонально: Працівник йде на свою роботу, але не виконує своїх обов’язків. Натомість ви можете займатися діяльністю, яка не відповідає вашим заняттям. Відвідування веб-сторінок або перевірка електронної пошти в особистих цілях - яскраві приклади віч-на-віч прогулів.
Наслідки прогулів на роботі
Є негативні наслідки, оскільки це відображається як порушення зобов’язань, укладених у контракті, що зачіпає певні питання:
- Компанія, оскільки вона знижує продуктивність до тієї ж, а якщо її продовжити або узагальнити, це може призвести до втрати конкурентоспроможності.
- Колегам, оскільки вони змушені мимоволі збільшувати навантаження, щоб компенсувати відсутність. Це згубно впливає на організаційний клімат.
- Для людини, оскільки це впливає на її імідж у компанії, в якій вони працюють, а також у колегах. Таким же чином, коли відсутність триває, зазвичай це позначається на доході, оскільки виплата заробітної плати не є стійкою, оскільки відсутня компенсація.
- Люди, які фінансово залежать від доходу людини.
- Суспільство також зазнає витрат, коли справа доходить до прогулів, оскільки державний службовець очевидно.
Як уникнути прогулів на роботі
Як ми вже вказували, прогули є головним головним болем для компаній. Працівник, який не виконує свою роботу, тягне за собою витрати і не повідомляє про будь-яку вигоду. У деяких випадках це може навіть невиправдано нашкодити компанії. Ось кілька порад, як уникнути прогулів:
- Нагляд за медичною відпусткою: Це може бути зроблено, наприклад, на підставі нагляду медичних висновків, що підтверджують хворобу чи стан здоров'я працівника.
- Система блокування: Створення електронної системи маркування біля входів у будівлю.
- Обмежити доступ до Інтернету: Мережа буде використовуватися виключно для цілей, пов’язаних з роботою.
- Гнучкість робочого дня: Встановіть робочий день, який дозволяє узгодити особисте та сімейне життя.
- Удосконалити політику охорони здоров’я: Таким чином, щоб пришвидшити медичне обслуговування робітників і тим самим скоротити час прогулів на робочих місцях.