Файл щодо регулювання зайнятості (ERE) - це процедура, яку кожна компанія повинна пройти для колективного звільнення відповідно до іспанського законодавства. Цей процес характеризується переговорним процесом між компанією та представниками робітників, який відбуватиметься до остаточного ділового рішення.
Файл щодо регулювання зайнятості (ERE) запитується, коли компанія хоче значно скоротити кількість робочої сили, тому їй потрібен дозвіл органу з питань праці. Затверджуючи цю процедуру колективного звільнення, компанія отримує необхідне дозвіл на припинення трудових відносин зі своїми робітниками.
Причини, що обгрунтовують Файл розпорядження про зайнятість
Для проведення ЕРЕ необхідно обґрунтувати одну з наступних причин:
- Економічний: Зниження доходу повинно тривати постійно (поточні збитки), або це можуть бути збитки, які можуть виникнути в майбутньому.
- Прийоми: Що відбуваються зміни в робочих системах або в способі організації виробництва.
- Продуктивний: Для цього повинні змінитися попит на товари чи послуги, що пропонуються компанією.
Крім того, це може бути виправдано форс-мажорними обставинами (коли цього неможливо уникнути і не можна було передбачити) або тому, що юридична особа підрядника погашена (банкрутство компанії).
На скільки робітників повинен впливати файл справи про зайнятість?
Для проведення ERE кількість працівників, яких компанія повинна звільнити, повинна становити:
- Щонайменше 10 робітників у компанії з робочою силою менше 100 працівників.
- Щонайменше 10% співробітників тих компаній, у яких працюють від 100 до 300 робітників.
- Що звільнення зачіпають 30 робітників, якщо в компанії працює більше 300 працівників.
- Більше 5 працівників у разі закриття бізнесу.
Етапи справи про зайнятість або процедури колективного звільнення.
- Повідомлення бізнес-рішення працівникам та органу з питань праці (Головне управління праці): Компанія повинна вказати, який тип працівників і на скільки зачепить скорочення, одночасно аргументуючи причини, які змушують її прийняти таке рішення.
- Консультаційний період: Представники компаній та працівників ведуть переговори. Слід мати ефективний обмін пропозиціями між сторонами та готовність до досягнення домовленостей (принцип добросовісності). Мета цього етапу - пом'якшити вплив звільнень на працівників. Можна погодити скорочення кількості звільнень, модифікацію умов праці та плани переїзду постраждалих працівників.
- Кінець періоду консультацій: Переговори можуть укладатися з угодою або без неї. За відсутності домовленості роботодавець продовжить первісно пропоновані звільнення.
- Повідомлення про звільнення працівників та органу з питань праці.
Після того, як буде здійснено Файл розпорядження про зайнятість, компанія не зможе знову скорочувати звільнення протягом 90 календарних днів.