Трудова компанія - це компанія, в якій більша частина капіталу належить її власним працівникам, які надають свої платні послуги безпосередньо, особисто та безстроково.
Існують різні типи компаній залежно від структури капіталу, кількості найманих працівників, відповідальності партнерів і навіть власності на капітал, хоча існують також різні способи, що вибирають критерії з усіх них.
Це стосується трудових компаній, де більшість акціонерного капіталу (понад 51%) повинні знаходитись у власних робітників, службовців, які пропонують свої послуги компанії, частиною якої вони є. У цьому ж випадку капітал одного і того ж, хоча завжди в меншості, може належати капіталістичним партнерам, тобто вони мають частку в компанії, але не позичають своєї роботи.
Цей тип правосуб’єктності виникає як наслідок сприяння соціальній зайнятості та стимулюванню в сімейному та малому бізнесі, оскільки він набуває характеристик кооперативів та акціонерних товариств.
Загальна характеристика суспільства праці
Існує два типи трудових компаній, товариства з обмеженою працею та товариства з обмеженою роботою, кожна з яких має звичайні вимоги SA та SL, але з певними відмінними ознаками, спільними для обох:
- Щонайменше 51% капіталу має бути в руках працівників компанії.
- Жоден з партнерів не повинен мати більше однієї третини (33%) капіталу, за винятком установи чи державної адміністрації, у цьому випадку це буде 50%
- Капітал ділиться на соціальні участі або іменні акції. Це можуть бути:
- Робітничий клас: належить робочим партнерам.
- Загальний клас: належить партнерам, які не працюють.
- Існує право переважної передплати. Таким чином, у разі відмови від члена, пропозиція про частку впаде спочатку серед робітників, які не є членами, а потім за працівниками-членами, непрацюючими членами і, нарешті, тимчасовими працівниками.
- Трудові компанії мають податкові пільги, такі як більш вигідний податок на прибуток підприємств, а також зобов'язання мати щорічні резерви на 10% прибутку.