Світ праці швидко розвивається, ідеї, які роки тому були немислимими сьогодні, є основою для кращої роботи. Відомо все більше переваг гнучкого робочого часу. Які ці переваги та недоліки?
Однією з нинішніх дискусій є гнучкий робочий час. Компанії та працівники задаються питанням про переваги чи недоліки, які вони мають на увазі. Подивимося разом із SKEPP кілька цікавих ідей, які дозволять зняти багато сумнівів.
Сьогодні найпоширенішим є встановлений робочий час, розподілений за кількістю робочих годин на день.
Тому, говорячи про гнучку роботу, ми маємо на увазі протилежне, тобто розподіл цих годин по-іншому. Зрозуміло, час в’їзду та виїзду може бути у зручний для нас час і в межах обмежень, і ми дотримуємось годин, які нам відповідають. Ми також можемо працювати частково, організовуючи ці години у спосіб, пристосований до працівника. Нарешті, ми можемо розподілити години за роками, а не за тижнями, і в цьому випадку нам доведеться дотримуватися годин року.
Сприяє добробуту працівників
Гнучкість дозволяє їм більше насолоджуватися своїм приватним життям, краще організовувати час із сімейною та особистою діяльністю, це обертається продуктивністю. Ще однією перевагою, яка, безсумнівно, сильно впливає на настрій працівників, є скорочення часу на проїзд до офісу. Працівник, який може визначити час в’їзду та виїзду, зможе уникнути заторів або проїхати автобусним маршрутом під час меншого напливу.
Нічні години або поза ними звичайні - це переваги, які, добре скориставшись, є дуже корисними. Ви зможете обслуговувати клієнтів, які закінчили свій робочий день і можуть вимагати певної інформації вночі. Можливість мати робітників, коли вони справді потрібні, також розраховується на користь кожного, оскільки кожна людина в офісі в необхідний час економить ваші витрати.
Однією з найважливіших переваг є той факт, що працівники віддають перевагу компаніям з гнучким робочим часом, і в такому конкурентному світі на роботі це на користь роботодавця.
Недоліки теж існують, і це добре знати
Працівник та роботодавець повинні чітко розуміти, чого вони очікують один від одного. Гнучкість означає доступність роботодавцю, що може порушити сімейні моменти. Це також вимагає великої організації та планування з обох сторін, багато разів вся команда не збігатиметься, або в ключові моменти не всі працівники будуть там.
Однією з проблем, яка не може вийти з-під контролю, є втрата контролю. Важко повністю керувати роботою людини, коли її графіки щодня відрізняються, тому вам завжди доведеться чітко розуміти кожне завдання. Під час прийому на роботу це може бути недоліком у випадку непросування гнучкого робочого часу, підготовлені та цінні працівники шукають умови, що покращують їх робочий час.
Гнучкий графік роботи виявився більш позитивним, ніж негативним, з точки зору витрат, продуктивності та ефективності, але за умови, що він виходить з принципу організації та доброго взаєморозуміння між працівником та компанією.
