Діапазон заробітної плати - це коефіцієнт між найвищою та найнижчою зарплатою, яку виплачує компанія. Хоча це також можна проаналізувати для економіки, виробничого сектору чи державного утворення.
Іншими словами, діапазон заробітної плати виникає в результаті поділу винагороди "найвищого рівня" на найнижчу заробітну плату, яку пропонує компанія, установа, держава чи економічна діяльність.
Наприклад, уявімо, що найбільша заробітна плата в компанії становить 9000 євро, тоді як найпростіша - 1800 євро. Отже, діапазон заробітної плати становить 5 (9000/1800), тобто найвища категорія має п’ятикратний дохід від найнижче оплачуваної категорії.
Діапазон заробітної плати прагне відображати відстань між найкраще оплачуваними працівниками та найнижчими шкалами. Таким чином, фірми можуть встановити політику винагороди для різних сфер та / або професійних груп.
Важливість діапазону заробітної плати
Діапазон заробітної плати важливий, оскільки він показує різницю в зарплаті між найнижчими та найвищими працівниками. Ця різниця повинна бути виправдана не лише стажем в організації та професійними званнями, але головним чином продуктивністю праці.
Іншими словами, ті, хто заробляє більше, повинні більше робити внесок у компанію. Інакше це спричинить заворушення серед робітників. Наприклад, вони можуть сприймати, що винагорода відповідає не навичкам, а дискреційним рішенням керівництва.
Як наслідок описаного невдоволення, працівники можуть бути відмовлені від тривалого перебування в компанії, що призведе до великої плинності людських ресурсів.
Зміни в діапазоні заробітної плати
Діапазон заробітної плати можна змінити двома способами:
- Закриття вентилятора: Коли найнижча заробітна плата зростає більше, ніж найвища. Тож розрив зменшується.
- Відкриття вентилятора: Найвища зарплата зростає більшою часткою, ніж найнижча зарплата. Отже, різниця між доходами працівників збільшується.
Види діапазонів заробітної плати
Діапазони зарплат можна розділити на два:
- Абсолютний вентилятор: Це відображає різницю в глобальному масштабі між найвищою та найнижчою зарплатою в компанії, країні чи економічній діяльності (як ми пояснили у прикладах статті).
- Відносний вентилятор: При аналізі розриву в заробітній платі в межах групи працівників, які пов'язані між собою. Це, наприклад, якщо ми беремо в якості посилання лише максимальну та мінімальну винагороду, яку отримують менеджери організації.