Патерналістське лідерство базується на впливі на процес прийняття рішень, які мають цифри, подібні до наставника з дитинства.
Тренер, перший начальник, старший брат або друг дитинства можуть покровительським чином впливати на вчинки людини і стати їхнім наставником. Отже, вони залишають значний слід у тому, як ця людина, у свою чергу, відноситься до інших.
Характеристика патерналістського лідерства
Основними атрибутами патерналістського лідерства є навчання інших людей. Він також має навчальні характеристики, і вони користуються помилкою, щоб здійснити аналіз щодо неї і таким чином покращити її наступного разу.
Патерналістський лідер - це також чудовий тренер, який спонукає людей проходити складний досвід, аналізувати його та повторно практикувати. Він робить це наполегливо, поки не буде повністю подоланий і не породжує епізодів страху, невдоволення чи досади.
Це люди з великим досвідом, що дозволяє правильно вести одного або групу людей. Хоча цей досвід, як правило, пов'язаний з віком, він не є обов'язковою умовою, оскільки він може бути компенсований за допомогою багатокружливого технічного досвіду, на основі якого були зроблені важливі уроки для подальшого передавання новим групам людей.
Ці характеристики, що практикуються щодо групи людей, створюють вплив на те, як вони бачать шлях провідника, саме тому вони посилюються серед людей, які отримують акцію.
Чи є у патерналістського лідерства недоліки?
Оскільки відданість демонструється кожною людиною, такий стиль керівництва може породжувати залежність у людей зі слабким ставленням та низьким рівнем ініціативи у прийнятті рішень, впливаючи на їхнє повсякденне життя, коли лідера немає.
З цієї причини, вона повинна бути дуже добре захищена, що поряд із потенційними клієнтами створюються також екземпляри, що забезпечують лідерство, і що люди переживають досвід, коли вони є головними героями своїх рішень та дій з іншими.
Патерналістське лідерство спостерігається з більшим переважанням у дитинстві та до перших років досвіду роботи. Час, коли працівники з більшою увагою поглинають погляди своїх начальників та колег. Це може бути однією з причин, чому перший начальник має багато спільного з поведінкою робітників.
Приклад патерналістського лідерства
Дуже простий приклад може статися, коли людина вчиться керувати автомобілем і не може тривалий час керувати транспортним засобом.
У певний момент приходить людина, яка не ставить під сумнів свої помилки, а вживає заходів щодо кожної з них, поки їх не подолає. Зрозумійте, що єдиний спосіб зробити щось правильно - практикувати це постійно, доки ви не зменшите помилку до мінімуму.
Коротше кажучи, цей стиль керівництва сприяє супроводу та навчанню інших людей на основі рефлексії та дії, шукаючи цінності та цілісного формування особистості.
