Різниця між неповним робочим часом та інтенсивним робочим часом є одним із ключових аспектів у компаніях, коли пропонують цю гнучкість роботи своїм працівникам, що допоможе їм узгодити сім'ю та роботу. Ми збираємося проаналізувати переваги та недоліки різних типів днів, на які можна зробити ставку на гнучкість праці в компаніях.
Щоб заохотити впровадження гнучкості праці та щоб кожен з них міг організувати себе, якнайкраще йому підходить, необхідно почати брати до уваги робота над цілями і вигнати звичку презентизм; Можливість робота на дистанції від дому чи організації власного робочого часу, виходячи з ваших цілей, є одним із найбільших стимулів вибирати між тією чи іншою роботою.
Можливо, нам слід почати розглядати моделі робочого часу, які мають наші європейські сусіди, такі як Франція, Німеччина чи Бельгія, де дні закінчуються щонайбільше між 16-17 год. А може, нам слід стежити за технологічними стартапами в Силіконовій долині, де кожен працівник вибирає, коли він працює, а коли відключається, досягаючи цілей, підвищуючи свою продуктивність та мотивацію.
Це лише кілька прикладів, які запрошують нас уникати нашого тривалого робочого часу та нашого реактивного відставання. Давайте проаналізуємо переваги та недоліки інтенсивних та часткових днів.
Інтенсивний день
Трудовими нормами встановлено, що коли тривалість безперервної щоденної зміни перевищує 6 годин, повинен бути встановлений період відпочинку не менше 15 хвилин. Таким чином, що напружений день триває загалом 8 годин, включаючи приблизно 15 хвилин відпочинку.
Перевага
-
1-Робота та особисте примирення
Працюючи 8 годин поспіль, ми маємо більше вільного часу, щоб мати можливість скористатися іншими заходами або присвятити його сім’ї, одне з головних побажань багатьох працівників. Серед цих видів діяльності може також бути навчання, яке дозволить працівникові вдосконалювати свої навички, продовжувати вчитися та розвиватися як професіонал чи вид спорту, який допомагає психічному та фізичному здоров’ю.
Інтенсивний день пристосований до інших груп населення, яким «заздрять» багато людей, таких як студенти чи державні службовці. Цей факт також сприяє узгодженню соціального та трудового життя.
-
2-Більша мотивація, менше стресу та зменшення прогулів
Більший час відключення та скорочення часу на робочому місці роблять працівників ефективнішими, мотивованішими та знижує ступінь психологічного вигорання.
Згідно з нещодавніми дослідженнями таких консультантів, як Ray Human Capital або Adecco, вони сходяться на думці, що інтенсивний робочий день сприяє зменшенню рівня прогулів до 50%.
Недоліки
-
1-Вставайте дуже рано або приходьте дуже пізно
Інтенсивний день, як правило, становить 6-14 годин, 7-15 годин або 14-22 годин, наприклад. Цей факт передбачає швидкий початок або прибуття додому пізніше, ніж зазвичай. Залежно від типу людини це надаватиме більш-менш важливе значення.
Розділена зміна
З іншого боку, розділений день і найпоширеніший в Іспанії - це 8-годинний день, в якому є принаймні одна година відпочинку.
Перевага
-
1-Сумісність графіків з іншими компаніями та професіоналами
Той факт, що розділений день є найпоширенішим у компаніях, сприяє зв’язку між професіоналами, з якими потрібно зв’язуватися з інших компаній, як вранці, так і вдень, уникаючи перенесення розмов і зустрічей з одного дня на інший.
-
2 - Більший зв’язок між робітниками
Відпочиваючи посеред ранку або під час їжі, яку зазвичай роблять із супутниками. Цей факт підсилює зв’язок між людьми, де вони пов’язані не лише з робочими питаннями, а й з дещо більш особистими питаннями та в більш спокійному середовищі. Гарне робоче середовище має важливе значення для кращої та мотивованішої роботи.
Недоліки
-
1-менш продуктивні графіки та звички
Тривалий робочий час, який починається рано і закінчується пізно, де вони витрачають близько 2 годин на обід і 30 хвилин на ранкову перерву. Часи, які в більшості випадків не приносять результатів у роботі чи відпочинку.
Маючи кілька зупинок протягом дня і звичку її подовжувати, означає, що в багатьох випадках для досягнення цілей щодня робиться більше 8 годин.
-
2-Менше примирення сім'ї та менше мотивації
Знання того, коли ви їдете на роботу, але не коли збираєтеся їхати, не означає мотивації до кращих результатів. Не знати, чи зможете ви сьогодні насолодитись відпочинком чи спортом, або робити це дуже пізно, - не найкращий варіант, коли справа стосується роботи. Якщо у вас є сімейні збори, доглядати за дітьми та зробити їх сумісними з навчальним часом важче.
За даними опитування, проведеного ОКУ, 58% працівників віддають перевагу інтенсивному робочому часу.