У рішенні Суду Європейського Союзу проголошено, що система компенсацій в Іспанії через розірвання трудового договору є дискримінаційною, оскільки компенсація за розірвання контракту неоднакова для постійних та тимчасових працівників.
Цим рішенням Іспанія отримує сигнал тривоги від європейського правосуддя. До цього часу іспанське законодавство не було справедливим, і з цієї причини Суд аргументував це обома Працівники з безстроковим та тимчасовим контрактом повинні мати однакове право на отримання компенсації після закінчення контракту.
Яка різниця між компенсацією, яку отримує постійний і тимчасовий працівник?
Компенсація за розірвання договору, для працівників із фіксованим контрактом це 20 днів на рік відпрацьованого, перевищуючи відповідну робітники з терміновим контрактом, який становить 12 днів. З огляду на таку ситуацію, Суд Європейського Союзу вважає, що немає об’єктивних причин, які б виправдовували цю різницю. Таким чином, постанова вказує, що Іспанія повинна покласти край цій існуючій дискримінації між постійними та тимчасовими контрактами та надати таку ж компенсацію, встановлену за звільнення з об’єктивних причин.
А як щодо проміжних контрактів?
Сьогодні тимчасовий контракт, який є формою тимчасового контракту, Ви не маєте права отримати будь-яку компенсацію після розірвання договору, порівняно з 12 відпрацьованими днями на рік, які отримує особа, яка має тимчасовий контракт. З огляду на цю нерівність, рішення Суду Європейського Союзу вимагає від іспанських судів врегулювати цю ситуацію, щоб стажисти мали можливість отримати компенсацію після укладення трудового договору.
Це судове рішення прийняли профспілки, які, на їхню думку, є відповідним фактом, який суттєво впливає на чинне іспанське законодавство та дозволяє йому відповідати європейським нормам. Таким чином, потрібно буде почекати, поки уряд на посаді здійснить зміни, і наслідки цих змін можуть бути перевірені.