Законодавчий персонал, технічно, є видом державного службовця, поширеним в різних системах охорони здоров’я. Отже, мова йде про працівника, який підтримує стосунки з публічною компанією чи адміністрацією через статут чи власні нормативні акти.
Отже, штатний персонал - це не що інше, як тип державного службовця, якого ми можемо знайти в адміністрації. На відміну від інших профілів, ми зазвичай знаходимо цей у системах охорони здоров’я. З іншого боку, ми говоримо про тип персоналу, який підтримує договірні відносини, що здійснюються через рамковий статут або власні нормативні акти.
Поряд із штатним персоналом ми можемо знайти державних службовців та трудовий персонал. Хоча робоча сила залежить від Статуту робітників, а посадова особа - від Основного статуту державних службовців, штатний штат залежить від власного статуту, відмінного від зазначеного в цьому параграфі.
Отже, підсумовуючи, мова йде про державного службовця, який, на відміну від попередніх, має інший статус фреймворку. Однак, хоча ми зазвичай знаходимо цей профіль у системі охорони здоров’я, ми можемо знайти його і в інших секторах державного управління, таких як Збройні сили.
Характеристика статутного персоналу
Слід зазначити, що, хоча ми і хочемо виділити характеристики статутного персоналу, вони дуже схожі на характеристики державного службовця.
Серед них виділяються:
- Він тип державного службовця.
- На відміну від інших способів, він регулюється власним статутом.
- Статутний персонал є частиною Адміністрації, як і державний службовець.
- Посада, як і посада державного службовця, представляє велику стабільність.
- Дуже часто їх можна побачити в системах охорони здоров’я, хоча є винятки, наприклад, в армії.
Державний службовець: робочий, тимчасовий та статутний персонал, а також посадова та тимчасова посадова особа
У статті, подібній до тієї, яку ми представляємо, ми не можемо забути виділити різні типи державних службовців, які має певна країна.
Наприклад, у випадку Іспанії виділяються чотири основні:
Статутний персонал
Він працює за власним статутом у Державному управлінні. Крім того, зазначені норми включають їх трудові відносини з адміністрацією.
Службовець
Особа, яка постійно надає свої послуги державному управлінню. Отже, державний службовець отримує свою винагороду від держави і пов’язується через встановлені законом відносини. Тут ми можемо розрізнити кар’єрного державного службовця та тимчасового державного службовця залежно від того, чи має він постійну посаду, чи проводить тимчасові заміщення на вакантних посадах.
Трудовий персонал
Ті, хто надає послуги державним адміністраціям за оформленим трудовим договором.
Тимчасовий персонал
Ті, хто виконує лише спеціально кваліфіковані функції, а також спеціальні поради чи інші функції. Вони не є постійними, оскільки виконують лише певні функції для Адміністрації.
Види статутного персоналу
Як це трапляється із робочим та тимчасовим персоналом, це трапляється і із штатним персоналом.
У цьому сенсі у нас є два типи штатного персоналу, це постійно працюючий штат і тимчасовий штат.
У випадку постійного штатного персоналу працівники пройшли процес відбору, тим самим отримавши призначення виконувати свої обов'язки на постійній основі.
З іншого боку, тимчасовий штатний персонал призначається Адміністрацією у разі потреби, надзвичайної ситуації або для розробки тимчасових, тимчасових або надзвичайних програм.
Як я можу бути, і перестати бути статусним персоналом?
Наприклад, в Іспанії статус постійно діючого штатного персоналу набувають, дотримуючись вимог, викладених нижче та визначених законодавством:
- Сплатіть збори, що відповідають відбірним тестам.
- Слід встановити вимоги до зазначених тестів, таких як прохання про навчання або відсутність судимості.
- Пройти відбіркові тести.
- Призначення, призначене компетентним органом.
- Включення після виконання формальних вимог до місця у відповідній службі, установі чи центрі протягом терміну, визначеного в заявці.
Так само, як ця умова набувається, з наступних причин, описаних у законі, вона також може бути ліквідована:
- Втрата громадянства, яке необхідно для вступу.
- Відставка.
- Штраф, що перешкоджає виконанню відповідної професії.
- Санкція, яка перешкоджає виконанню їх роботи у зазначеній службі.
- На пенсію.
- Постійна втрата працездатності.