Передпенсійна - це угода між літньою людиною та її роботодавцем про припинення трудових відносин до встановлення законного пенсійного віку. Це в обмін на фінансову компенсацію від компанії. Це тип договору, типовий для іспанської системи.
Шляхом дострокового виходу на пенсію компанія зобов’язується періодично виплачувати працівникові. Це, доки особа не досягне законного віку, щоб зробити офіційний вихід на пенсію офіційним перед органами влади.
Орендна плата, що пропонується працівникові, який збирається вийти на пенсію достроково, близька до його поточного доходу, хоча, як правило, менше. Наприклад, ми маємо на увазі 80% зарплати. Ці виплати включають вихідну допомогу.
Достроковий вихід на пенсію також передбачає, що компанія регулярно робить внески на соціальне забезпечення з боку працівника. Це, щоб гарантувати, що особа не отримуватиме нижчу пенсію, ніж очікувалось, коли настає офіційний момент виходу на пенсію.
Різниця між достроковою пенсією та іншими способами виходу на пенсію
Достроковий вихід на пенсію відрізняється від дострокового виходу на пенсію, оскільки це не правовий режим, а пакт між двома приватними сторонами, який не регулюється. Тобто це контракт, який не поширюється, наприклад, на мінімальний вік.
Ми також повинні диференціювати цю дострокову пенсію за надзвичайними причинами, такими як інвалідність або смертельна хвороба. Ці обставини розглядаються відповідно до ряду норм, встановлених державою.
Переваги та недоліки дострокового виходу на пенсію
Однією з переваг дострокового виходу на пенсію є те, що це дозволяє достроково закінчити своє робоче життя без значних фінансових збитків. Це, навіть якщо працівник не відповідає вимогам щодо дострокового виходу на пенсію.
Слід зазначити, що працівник буде отримувати періодичну винагороду від компанії до досягнення законного пенсійного віку. Крім того, як уже зазначалося вище, безперервність ваших внесків на соціальне страхування гарантується.
З іншого боку, компанії вигідно підписувати ці угоди з метою оновлення персоналу. Таким чином можна найняти краще підготовлених фахівців.
Однак ми повинні зазначити як недолік те, що достроковий вихід на пенсію не регулюється. Отже, немає чіткої правової системи, на якій працівник може базуватися на домовленості зі своїм роботодавцем. Все буде залежати від ваших навичок ведення переговорів.