Стажування - це професійна практика, розроблена людьми, які закінчують навчання або щойно закінчили кар’єру. Таким чином вони прагнуть отримати досвід роботи.
Мета стажування полягає в тому, щоб особа застосовувала на практиці знання, отримані за роки навчання. Особу, яка виконує професійну практику, називають стажером.
Ідея полягає в тому, що стажер стає підмайстром, який здобуває навчання для виконання певної роботи. Ви отримаєте цю підготовку від свого наставника або людей, які будуть за вас керувати.
Слід зазначити, що, оскільки навчання є головною метою стажування, винагорода, як правило, виплачується незначно або взагалі.
Стажування є дуже важливим, оскільки не все вивчається в класі. З цієї причини вкрай важливо, щоб усі професіонали особисто пройшли навчання у світі праці.
Переваги та недоліки практики
Серед переваг практики можна виділити:
- Це дозволяє стажеру знати сферу, в якій вони будуть виконувати свою професію.
- Практикуючий зможе встановити свої перші професійні контакти. Іншими словами, це можливість взаємодії в мережі.
- Це не тільки забезпечує академічні знання, але людина краще зрозуміє, як їй доведеться співвідноситись та функціонувати зі своїми колегами.
Однак є також деякі мінуси стажування:
- Компанії могли наймати стажерів, але не дбаючи про їх підготовку. Тож практикант не отримав би бажаного досвіду роботи.
- Деякі компанії можуть використовувати цей вид найму для заміщення робочих місць, які отримували б вищу винагороду. Це можна вважати експлуатацією праці.
- Як ми вже згадували, зарплата мізерна або просто не існує.
Різниця між стажером та стажером
Різниця між стажером та стажистом полягає в тому, що першому можуть платити або не платити. З іншого боку, другий отримує плату, яка повинна бути призначена для оплати навчання.
Іншими словами, стипендіат, на відміну від стажера, завжди отримує винагороду за свої послуги, але це повинно служити певній меті: платежі до університету чи навчального центру.
