Розподіл дивідендів або виплата - це частина прибутку, що розподіляється між акціонерами компанії з метою їх винагороди. Такий розподіл вигод здійснюється через збори акціонерів та раду директорів компанії. Зазвичай його вимірюють у відсотках, відомих як коефіцієнт виплат.
Виплата показує нам дивідендну політику компанії та її прибутковість. Завдяки цьому передбачається надати акціонерам більшу інвестиційну безпеку, щоб вони продовжували бути лояльними до компанії та покращувати імідж її бренду.
Виплата - це фундаментальний інструмент аналізу, щоб дізнатись структуру компанії та оцінити, інвестувати в неї чи ні.
Тип виплат
Як правило, ті інвестори, які прагнуть інвестувати в них і які довіряють своїм інвестиціям у довгостроковій перспективі, віддадуть перевагу низькому коефіцієнту виплат, оскільки компанія буде реінвестувати свій прибуток у нові проекти, що позитивно вплине на оцінку компанії. Навпаки, при високій виплаті інвестори зосереджуватимуть свою стратегію на короткострокових інвестиціях, оскільки вони можуть думати, що компанія може не підтримувати свою політику дивідендів послідовно з часом.
Управління виплатами та його вплив на тип інвестора
Тип управління в політиці дивідендів компанії (виплата) - це також спосіб залучення того чи іншого профілю інвестора. Коли виплати низькі, тобто нижча сума розподіляється на винагороду акціонерів, структура капіталу компанії посилюється (гроші з цього не виходять), а отже, власники облігацій (власники облігацій цієї компанії) отримають вигоду. Поліпшуючи структуру капіталу компанії, рейтингові агентства бачитимуть компанію кращими очима та даватимуть їй кращі оцінки чи рейтинги. Навпаки, якщо компанія виділить високу виплату, це виграє її акціонерам, завдаючи шкоди власникам облігацій.
Прийняття рішення про те, чи буде бізнес-політика з високою чи низькою виплатою краще чи гірше, залежатиме від типу інвестора та очікувань, які вони можуть мати щодо компанії. Сьогодні багато інвесторів прагнуть спекулювати і отримувати ліквідність, тому багато компаній підтримують високу виплату, щоб фінансувати себе в короткостроковій перспективі. Крім того, ринкова капіталізація компанії є вищою (коли вони залучають нових інвесторів з високими виплатами), що робить її вигляд позитивною, оскільки ефект залучення дивідендів впливає на менталітет інвестора та діє як психологічний елемент проти них.
Ідеальна ситуація для компанії для інвестора полягає в тому, що вона виплачує високі дивіденди і може продовжувати фінансувати себе.