З 1 січня 2019 року в Іспанії набули чинності зміни трудового матеріалу, зокрема, реформа Королівського указу 1462/2018 та Закону Королівського указу 28/2018. Ці зміни головним чином впливають на витрати бізнесу та соціальний захист працівників.
Зіткнувшись із рівнем безробіття менше 15% у грудні 2018 року та метою соціалістичного уряду припинити жорсткі заходи, вжиті в попередні роки, вступає трудова реформа на 2019 рік, в якій виділяється збільшення обсягів збору. за соціальним забезпеченням.
У загальному режимі соціального забезпечення
Найважливішими змінами, що відбулися у трудових питаннях, є:
- Мінімальна міжпрофесійна заробітна плата (ДІУ) зростає на 22,3%, що становить 900 євро / місяць (30 євро / день) за 14 платежів, тобто 12 600 євро / рік.
У домашніх робітників фактично відпрацьована година буде платити від € 5,59 до € 7,04.
У випадку тимчасових та тимчасових працівників, які працюють менше 120 днів на рік в одній компанії, вони матимуть € 42,62 / законний день діяльності.
| SMI (14 платить) | Щорічний SMI | Тимчасовий SMI | Домашні працівники ДІУ | € / год |
| 2018 | 735,9 євро / місяць | 10.302,60 € | 34,85 € | 5,59 євро / год |
| 2019 | € 900 / місяць | 12.600,00 € | 42,62 € | 7,04 євро / год |
- Зростання основних внесків на 7%
| РІК | МАКСИМАЛЬНА БАЗА | МІНІМАЛЬНА БАЗА |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- Збільшення надбавки до зборів до безпеки для загальних непередбачених ситуацій у короткострокові контракти до 40% (у 2018 році це було 36%) і переходить від застосування до контрактів, рівних або менше 5 днів (у 2018 році це було 7 днів).
- Включення до загальної схеми соціального забезпечення для всіх слухачів академічні, неробочі та навчальні програми незалежно від того, оплачуються вони чи ні.
- Скасування контрактів із стимулами, пов'язаними з рівнем безробіття вище 15%. Постраждалі:
- Безстроковий контракт на підтримку підприємців
- Договір про навчання та навчання для людей у віці від 25 до 30 років. Тобто він залишається чинним лише до 25 років.
- Контракт за сумісництвом із посиланням на навчання
- Безстроковий контракт молодої людини на мікропідприємства та самозайнятих
- Контракт у нових проектах молодого підприємництва
- Перший молодіжний трудовий договір
- Стимулювання договорів про стажування
У наступному посиланні ми можемо побачити можливості контрактів, що діють у 2019 році.
- Скасування супровідного заходу до заробітної плати молодих людей, які навчаються в програмі гарантування молоді за контрактом на навчання та навчання. У 2018 році цей захід було запроваджено та сплачено 80% IPREM (430 євро / місяць).
- Можливість вимушеного виходу на пенсію за таких умов:
Досягнувши звичайного віку, щоб мати можливість вийти на пенсію та відповідати вимогам щодо стягнення 100% допомоги. Цей захід призначений для омолодження робочої сили компаній.
Режим самозайнятості (RETA)
- Обов'язок котирування для всіх непередбачених ситуацій:
- Загальні: 28,3%
- Професіонали: 0,9% (0,46 євро ІТ та 0,44% IMS), що дає право збирати допомогу за нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання з 1-го дня, а у випадку поширених захворювань з 61-го дня відповідальність буде скасовано взаємні.
- Припинення діяльності: 0,7% і триває від 12 до 24 місяців. Виплата може бути отримана на наступний день після виходу із соціального страхування
- Профілактичне навчання: 0,1%
- Підвищення ставки (це становило 50 євро на місяць у 2018 році) у таких розмірах:
| САМОРОБІТНИЙ КВАРТИР | ПОДІЛИТИСЯ | ПРИМІТКА |
| 1-12 місяць | 60 € | Якщо ви торгуєте за мінімальну базу і якщо ви торгуєте за вищу базу, зниження на 80% |
| 13-18 місяць | Зниження на 50% | |
| Місяць 19-24 | Зниження на 30% |
- Збільшення бази внесків на 1,25%
| БАЗА | ЦІНА |
| Мінімальна база | 944,40 € |
| Мінімальна база в самозайнятих компаніях | 1.214,08 € |
| Максимальна база | 4.070,10 € |
- Класифікація фальшивих самозайнятих працівників як серйозне правопорушення, тобто ті, хто працює як самозайнятий (944,4 євро на місяць замість 1050 євро, що відповідає їм), виконуючи роботу як працівник. Штраф може становити від 3126 до 10000 євро
Залишаються невирішені питання щодо врегулювання, такі як обов’язкова реєстрація робочого дня, збільшення тижнів батьківства або регулювання праці працівників цифрових платформ, таких як Uber або Glovo.
Ми побачимо, який вплив ці заходи впливають на витрати компаній та створення або знищення робочих місць.