Все більше і більше працівників працюють без трудового договору в Європі. Особливо це стосується платформ спільного користування. Такі відносини не гарантують мінімум прав працівника і не визначають належним чином зобов'язання працівника та роботодавця. З цієї причини Європейська Комісія має намір накласти зобов’язання щодо такого типу контрактів таким чином, щоб детально визначити графіки, умови та максимальний випробувальний термін.
Багато говорять про відновлення економіки в Європі, але, окрім даних про зростання, є дуже важливе питання, яке потрібно вирішити: незахищеність робочих місць. Йдеться про шість мільйонів людей з нерегулярною роботою та три мільйони людей, які виконують домашню роботу.
Для досягнення міцної економіки та суспільства важливою є якісна зайнятість, а отже, працівникам потрібно гарантувати основні трудові права. Ми виявили, що працівники нових компаній із спільною економікою, таких як Uber або Airbnb, домашні службовці або щогодинні працівники не мають умов, які гарантують мінімум стабільності та безпеки.
Від гнучкості робочої сили до соціального стовпа Європейського Союзу
Це правда, що Європа наголосила на гнучкості робочої сили, тобто на нормативно-правовому акті, який дозволяє наймати працівників та звільняти їх легко. Але єврокомісар з питань зайнятості Маріанна Тюссен заявила, що вони "нададуть більше захисту", хоча вони не заборонять такий тип відносин між компанією та працівником. Таким чином, метою буде забезпечити більш широке охоплення близько трьох мільйонів людей, які отримають користь від цих удосконалень.
Як у суспільному житті, так і у стосунках між працівником та працівником, прозорість є ключовим елементом. Умови праці, виконувані функції та робочий час - це аспекти, які повинні бути чітко деталізовані при наймі. Через роки, що виступають за економію, зараз він покликаний зміцнити соціальний стовп, прагнучи до законодавства, що дозволяє гармонізувати мінімальні права серед країн, що входять до Європейського Союзу.
Саме в цьому напрямку є нещодавня ухвала Суду Європейського Союзу, який вважає Uber транспортною компанією, а не цифровою платформою, яка закріпить права працівників, які надають послуги для цього класу компаній.
Покращення прав нестабільних працівників
Але повертаючись до питання прозорості, нові контракти повинні інформувати про тривалість послуги, що надається, робочий день, спосіб оплати праці працівника, випробувальний період, компоненти навчання та заробітної плати. Щодо випробувального періоду, Брюссель пропонує залишити його максимум через півроку.
Іншим важливим аспектом, який буде врегульовано, буде усунення виключності для працівника, тобто компанія не зможе вимагати від працівника надання послуг виключно для нього. До цих зобов'язань має бути додана вимога надати інформацію в письмовій формі з першого дня та право на безкоштовне навчання робітників.
Оскільки це роботи, які вважаються нетиповими, працівник матиме можливість вимагати стабільної роботи. Відповідь роботодавця або роботодавця повинна бути сформульована в письмовій формі - або про прийняття, або про відмову.
Слід пам’ятати, що, оскільки це Європейська директива, держави-члени можуть посилювати або вдосконалювати права працівників, але ні в якому разі не знижувати рівень захисту, встановлений європейським законодавством.