Уявіть, що кожні вихідні тривали три дні. Це не лише хороша новина - відпочивати та насолоджуватися більше вільного часу, але це також позитивно впливає на економіку та компанію. Ви не вірите? Деякі це вже пережили.
Які переваги триденних вихідних?
- Екологічний засіб;Відвідуючи роботу один раз на тиждень, це передбачає; Менше трафіку, менше викидів CO2, економія на споживанні енергії … (світло, кондиціонер, опалення, електроенергія від обладнання та машин). Це залежить головним чином від сектору діяльності; Можливо, саме сфера послуг найменше сприяє цій справі.
- Підвищення продуктивності праці; Проводячи менше часу на роботі, ви прагнете його оптимізувати та покращувати результати. У робітників менше відволікаючих факторів і більше енергії. Доведено, що на їхньому робочому місці є багато недостатньо зайнятих працівників просто завдяки дотриманню їх присутності. У компаніях сфери послуг саме тут ця зміна буде найбільш помітною, оскільки їх прибутковість може бути більш масштабованою, ніж у певних галузях або в первинному секторі.
- Узгодження роботи та сімейного життя; Завдяки триденним вихідним дням є більше вільного часу, яке можна провести з родиною, друзями, займатися хобі, відпочивати, подорожувати, досліджувати, тренуватися … Гнучкий графік роботи та робота на дистанції є альтернативою на даний момент.
"Пошук кращого балансу між роботою та життям". Ось як економіст Джон Мейнард Кейнс узагальнив деякі з своїх останніх праць.
Сьогодні велика роздвоєність залишається: "Жити, щоб працювати, або працювати, щоб жити".
- Залучати та зберігати талант у компанії; Пропонування триденних вихідних буде перевагою у створенні бренду роботодавця (брендинг роботодавця); Ви залучите більше талановитих людей, які мотивовані працювати у цій компанії, і допоможете утримати тих, хто вже є.
- Боротьба з безробіттям;Якщо ми скоротимо робочий час, у певних галузях, таких як промисловість, робочі зміни збільшаться, і вони зможуть наймати більше людей.
Через кілька років штучний інтелект та робототехніка замінять 47% робочих місць, як ми знаємо сьогодні. Це означає не знищення робочих місць, а переосмислення та переміщення працівників. Це призведе до коротших годин роботи та нових робочих місць, де людський мозок ще не може бути замінений машиною.
- Збільшення споживання та відновлення економіки; Якщо ми маємо більше вільного часу і маємо подібний дохід, загалом і для того, що характеризує наше суспільство, ми присвятимо його споживанню; Виходити на вечерю або проводити час у барах, робити покупки, подорожувати, ходити в кіно … Іншими словами, споживання збільшується, а схильність до економії зменшується. З цим фактом економіка відновлюється.
- Або просто Насолоджуйся життям! Припустимо, вихідні три дні; Зниження стресу, покращує добробут працівників, покращує психічне здоров’я, більше відпочиває, сприяє емоційній стабільності … А також ми сприяємо покращенню економіки та навколишнього середовища.
Триденні історії успіху на вихідних
- Юта;У 2007 році штат Юта (США) перевизначив робочий день з понеділка по четвер на 10 годин робочого дня для всіх державних службовців. Деякі з наслідків були;Зниження споживання енергії на 20% на 1,8 мільйона доларів і значне зменшення викидів парникових газів.
- Базовий табір;Американська компанія з розробки програмного забезпечення для управління проектами. Цій компанії вже 17 років накопичення переваг, підвищення продуктивності праці та сприяння лояльності та творчості ваших співробітників. Що є одним із ваших ключів? Чотириденні робочі тижні та триденні вихідні.
Ви повинні пам’ятати, що подібні графіки мають сенс, якщо працівники зосереджені протягом дня. Маючи менше часу, вони краще його використовують і менше відволікаються, стверджують підприємці, які приймають подібні заходи.
- Швеція та 6-годинний робочий день; Кілька шведських компаній протягом року експериментують 6-годинними робочими днями, не змінюючи зарплату. Результати, які вони отримують, такі:Більш висока продуктивність праці, менша кількість лікарняних, працівники мають більше енергії для здійснення інших видів діяльності, а їх психічне здоров’я покращується.
У компаніях інших країн, таких як Великобританія чи Нідерланди, вони вже починають використовувати триденні вихідні частіше, ніж ми думаємо. Це не зміна, яка відбудеться негайно, але результати пілотних випробувань нікого не залишають байдужими.
Очевидно, цей вид заходів повинен супроводжуватися іншими додатковими заходами з метою підвищення продуктивності праці підприємств та покращення добробуту робітників одночасно. Наприклад; Візьміть частину переваг компанії, змінну частину заробітної плати на основі результатів або навіть частину загального базового доходу.
Є ще культура, яку слід змінити, щоб здійснити ці зміни. А також, зміна в контексті технологій та промисловості 4.0. Але кілька років тому дебати полягали у скороченні робочого дня з 10 годин до 8 годин, і це було досягнуто. Чому б не піти на крок далі?