Гнучкість роботи, формула успіху
Гнучкість праці набула популярності в компаніях, і все більше компаній впроваджують цю нову гнучку політику роботи. Однак, досі є країни, які стоять в черзі, коли справа доходить до цієї зміни, наприклад, Іспанія, яка є однією з європейських країн з меншою гнучкістю робочої сили, згідно з даними, опублікованими Інститутом економічних досліджень.
Працівники, які насолоджуються хорошим робочим середовищем, почуваються вільніше, мають більше сил керувати своїм часом і з меншими обмеженнями в компанії. Все це позитивно відображається на продуктивності праці компанії. Ось чому, працюючи в офісі більше восьми годин і маючи жорсткий графік, не означає, що працівник є більш продуктивним, ніж інший працівник, який проводить менше години на своїй роботі. Продуктивність не вимірюється тим, скільки годин він перебуває. офісу, але для виконання цілей, їх результатів та періодичного моніторингу компанією.
Щоб досягти цієї ситуації, потрібно більше, ніж політика, необхідна зміна мислення працівників та роботодавців, щоб змінити культуру в офісі. Майте на увазі, що люди можуть стати більш продуктивними поза офісом або працювати менше годин. Окрім того, ми також повинні підкреслити важливість технологій у компаніях, а отже, використання їх працівниками для віддаленої роботи і, отже, мати змогу покращити роботу та примирення сім’ї. Досягнення технологій дозволяють адаптувати робочий простір і виконувати щоденні функції з будь-якого місця, одночасно забезпечуючи спілкування з усім персоналом компанії за допомогою відеоконференцій.
Які переваги приносить гнучкість роботи?
Якщо в компанії буде прийнято примирення, працівник почуватиметься спокійнішим, менш напруженим та більш мотивованим на роботі. Примирення не означає працювати менше, але працювати з кращою якістю життя з сім’єю та виконання трудових завдань.
Крім того, прагнення працівника до компанії буде більшим, оскільки вони будуть знати, що їх менеджери стежать за своїм добробутом. Зрештою, люди - це найцінніший актив компанії. Всі ці переваги зробили 61% іспанських компаній, які впроваджували політику гнучкості праці, помітили збільшення прибутку в 2015 році згідно з даними, опублікованими Центральним довідником компаній Міністерства зайнятості та соціального забезпечення Іспанії.
На щастя, Іспанія поступово прогресує і впроваджує ці заходи в компаніях, хоча вона все ще має широкі можливості для підвищення гнучкості робочої сили.
