Іспанський працівник має один з найвищих показників відвідуваності роботи в Європі, іншими словами, іспанці - це ті, хто має найвищий відсоток відвідуваності своїх робочих місць. 79% іспанців підтвердили, що вони відвідували кожен день 2015 року, на відміну від решти їх європейських колег, яким призначено 72%.
Основною причиною високого відсотка відвідуваності є високий рівень безробіття та труднощі у пошуку стабільної роботи. Причини, як правило, спрямовані на проблеми зі здоров'ям як своїх, так і проблем членів сім'ї, і меншою мірою особисті проблеми, незадоволення через низьку оплату праці та погане середовище в робочому середовищі.
Опитування, проведене міжнародною консалтинговою групою Ayming, було проведено в 7 європейських країнах для розрахунку прихильності співробітників компанії. Єдиними країнами, які випередили Іспанію, є Великобританія, Нідерланди та Німеччина - 84%, 83% та 81% відповідно.
В Іспанському консалтингу працювали 3009 працівників з приватного сектору, з яких відсоток працівників, які завжди йдуть на роботу, зазвичай мають безстрокові контракти. Ця група має 82% відвідувачів у порівнянні з 60% працівників, що мають тимчасові контракти. Чому ця різниця у відсотках? Це пов’язано з тим, що працівники, укладені на невизначений термін, не відчувають, чому вони мають високий рівень зобов’язань, саме тому відносини між працівником і компанією нижчі, ніж у працівників із фіксованим контрактом. Причинами, які, як правило, отримують більше мотивації від працівників, як правило, є стосунки на роботі, сама робота та визнання.
Отримані дані можна розглядати як підтвердження взаємозв’язку між щастям на роботі та відданістю. Цей хороший зв’язок, здається, є стимулом для існування більшої участі та ефективності, бенефіціарами якої є компанії.