Згідно з останньою щорічною доповіддю Міністерства екологічного переходу про утворення та управління комунальними відходами, в 2017 році економіка Іспанії утворила 132,1 мільйона тонн відходів. Цю кількість можна значно зменшити за допомогою системи поділу сміття, роздільного збору та переробки.
Поводження з відходами
Іспанія - країна в Європейському Союзі, яка викидає найбільшу кількість відходів на звалищах. За даними Національного інституту статистики (INE), 53,9% від усього сміття йде в ці місця і не отримує жодної обробки для використання в якості ресурсу.
Муніципалітети управляють сміттям з домогосподарств та сфери послуг. Однак за поводження з іншими комерційними, промисловими та будівельними відходами відповідають компанії, які їх виробляють.
Ці компанії можуть лікувати їх безпосередньо або укладати контракти з організаціями, які займаються виключно цим типом процедур. Переробні заводи, такі як Ecoembes, захищають навколишнє середовище, переробляючи картон, папір, пластик, банки та коробки.
Що таке стійка робота?
Компанії, присвячені сталій роботі, сприяють піклуванню про навколишнє середовище шляхом переробки та створення зелених робочих місць. Стверджується, що використання нових технологій є надзвичайно важливим для поліпшення процесу поводження з відходами, а інтелектуальне поводження з відходами призводить до значної економії енергії та ресурсів.
Те, що передбачає стійку роботу, не обмежується лише місією зменшення забруднення. Він бере як орієнтир Цілі розвитку Організації Об’єднаних Націй і створює стійкі робочі місця в усіх сенсах цього слова: з повагою до навколишнього середовища та включно.
Інклюзивна зайнятість є частиною стійкої праці
Компанія не може говорити про стійкі робочі місця, якщо не застосовує їх до власної трудової етики. Працівники повинні розглядатися як їх найбільший актив і сприяти інтеграції робочої сили різних профілів. Наприклад, у Ecoembes є програма для вставки під назвою "Утилізувати, щоб змінити життя": пропонує безкоштовне навчання з питань поводження з відходами та поводження з ними для вразливих людей або людей, яким загрожує відторгнення.
Слід зазначити, що в ньому також проводиться політика щодо гендерної рівності, яка сприяє найму жінок, боротьбі з різницею у заробітній платі та стимулює присутність жінок на керівних посадах.
Ці робочі умови повинні бути вільними від дискримінації та мати приміщення, в яких є можливості для роботи людей з різними профілями. Він демонструє узгодженість, маючи бачення, в якому люди та ресурси можуть бути частиною стійкої економіки та суспільства, всупереч культурі споживання та відходів.