Середня зарплата - що це таке, визначення та поняття

Зміст:

Anonim

Середня заробітна плата - це середня сума грошей, яку працівник отримує у певній країні чи регіоні протягом певного періоду.

Коли ми говоримо про середню зарплату, ми робимо оцінку того, що в середньому працівник нараховує грошово. Зазвичай воно стосується конкретної країни, хоча його також можна розрахувати для будь-якої території. Наприклад місто, місто чи регіон.

Крім того, середня заробітна плата відноситься до конкретного періоду. Найпоширеніші періоди - річні або місячні. Тобто середньорічна зарплата або середньомісячна зарплата.

Будучи середнім показником, це не означає, що всі працівники стягують плату. Таким чином, хоча це і простий розрахунок, ми повинні знати різні деталі, щоб правильно його інтерпретувати.

Як обчислюється медіана зарплати

Перше, що ми побачимо, - це як це обчислити. Формула середньої зарплати така:

Середня зарплата = Загальна маса заробітної плати / Кількість працівників

Де:

  • Загальний фонд заробітної плати: Сума всієї заробітної плати.
  • Кількість працівників: Кількість працівників на території.

Наприклад, припустимо, що існує населення з трьома громадянами. Двоє з цих громадян отримують зарплату. Перший стягує 1200 доларів на місяць, а другий - 1600 доларів на місяць.

Середня заробітна плата буде сумою зарплати, поділеною на кількість працівників, яка дорівнює двом:

Середня зарплата = 1200 + 1600/2 = 1400 доларів

Іншими словами, середня зарплата цього населення з трьох жителів (лише двоє з них зарплатні) складе 1400 доларів.

Інтерпретація середньої зарплати

Як ми вже говорили, середня заробітна плата є мірою середньої компенсації. При розрахунку і, отже, при інтерпретації важливо знати:

• Розподіл структури заробітної плати
• Кількість платежів. Тобто, якщо він розраховується на основі 12 платежів або 14 річних платежів.
• Податки та внески на соціальне страхування
• Темп інфляції

Ці поняття дуже важливі при інтерпретації середньої заробітної плати та її розвитку.

Розподіл структури заробітної плати є одним з найважливіших аспектів. Побачимо цей факт на прикладі

Працівник 1: 100 доларів на місяць
Робітник 2. 100 доларів на місяць
Робітник 3: 1000 доларів на місяць

Якщо ми обчислимо середню зарплату, то побачимо, що середня зарплата дає 400 доларів на місяць. Однак цей результат дуже далекий від реальності, оскільки 2 працівники заробляють у 4 рази менше середньої зарплати. У зв'язку з цим багато економістів виступають за використання середньої зарплати, а не середньої зарплати.

Другий аспект, кількість платежів, важливий перш за все для величин у річному вираженні. При порівнянні різних статистичних джерел важливо враховувати цей факт. Припустимо, джерело обчислює середню зарплату на основі 12 зарплат. Результат - 1000 доларів на місяць. Щороку ми матимемо, що той, хто враховує 12 виплат, отримує результат середньорічної зарплати 12 000 доларів, тоді як той, хто має 14 виплат, отримує 14 000 доларів. Різниця становить 17%. Звичайно, якщо припустити, що ви обидва отримуєте 14, ви сплачуєте різницю не реально.

Третій важливий аспект стосується валової зарплати та чистої зарплати. Коли ми розраховуємо середню зарплату, ми повинні враховувати, чи включають дані дані валову чи чисту величину.

Дивіться різницю між валовою та чистою

І останнє, але не менш важливе, ми повинні звернути увагу на інфляцію. Особливо, коли ми бачимо еволюцію. Можливо, середня зарплата зросла на 20%, але якщо інфляція зросла на таку саму величину, насправді середня зарплата з точки зору купівельної спроможності залишається незмінною.

Дивіться різницю між номінальною та реальною

Крім того, ми не повинні пропускати з уваги методологію розрахунку. Оскільки, наприклад, деякі статистичні джерела не беруть до уваги при розрахунку тих робітників, які працювали протягом двох місяців або менше протягом цього року. Крім того, загальноприйнятим для статистичних джерел є обчислення валової зарплати (до оподаткування).

Приклад середньої зарплати

Пояснюючи формулу, ми навели дуже простий приклад. Але, щоб зрозуміти це глибше, давайте подивимось на наступний приклад.

Розглянемо таку таблицю даних:

ГромадянинДобрийЩомісячна винагорода
1Молодший $ -
2Молодший $ -
3Молодший $ -
4Молодший $ -
5Молодший $ -
6Молодший $ -
7Молодший $ -
8Молодший $ -
9Молодший $ -
10Молодший $ -
11На пенсії $ 936
12Зарплата $ 943
13На пенсії $ 821
14На пенсії $ 607
15На пенсії $ 575
16На пенсії $ 935
17Зарплата $ 867
18На пенсії $ 858
19Зарплата $ 972
20На пенсії $ 731
21Зарплата $ 1.056
1Зарплата $ 801
2Зарплата $ 855
3Зарплата $ 972
4Зарплата $ 980
5Зарплата $ 526
6Зарплата $ 791
7На пенсії $ 536
8Зарплата $ 1.097
9Зарплата $ 1.099
10На пенсії $ 975
11Зарплата $ 530
12Зарплата $ 1.010
13На пенсії $ 509
14Зарплата $ 919
15Зарплата $ 816
16Зарплата $ 862
17Зарплата $ 1.874
18Зарплата $ 2.222
19Зарплата $ 2.390
20Зарплата $ 2.432
21Зарплата $ 2.203
22Зарплата $ 1.817
23Зарплата $ 1.681
24Зарплата $ 2.137
25Зарплата $ 1.743
26Зарплата $ 2.057
27Зарплата $ 2.471
28Зарплата $ 1.732
29Зарплата $ 2.293

У таблиці ми маємо дані про 50 громадян населення. Не всі зарплатні. Ми розрізнили неповнолітніх, найманих працівників та пенсіонерів. Загалом у нас 10 неповнолітніх, 10 пенсіонерів та 30 працівників.

Для розрахунку середньої зарплати ми враховуватимемо лише працівників, що застосовується у формулі.

Середня заробітна плата = Загальний фонд заробітної плати / Кількість працівників

Середня зарплата = $ 42148/30 = $ 1404,93

Середньомісячна заробітна плата для цього населення становить 1404,93 дол. США.