Еволюція менеджменту як формальної дисципліни була зумовлена змінами у виробничих відносинах та досягненнями в таких сферах, як психологія, техніка та технології.
Принципово ці зміни відбулися внаслідок промислової революції, що відбулася наприкінці 18 століття в Англії. Це призвело до масового виробництва та заміни ремісничих майстерень фабриками.
Подібним чином, все це зумовило необхідність спеціалізації та координації завдань, щоб організація працювала ефективно. Внесення глибоких змін у завдання адміністрації. Це спричинило появу нових теорій для досягнення вдосконалення методів, часу та використаних ресурсів.
Саме наприкінці XIX століття з’явилися перші наукові публікації з питань адміністрації. Але в 20 столітті прискорений розвиток, що відбувся в суспільстві, зумовив необхідність перегляду та вдосконалення процесів і методів управління.
Очевидно, що адміністрація стала вимогою до належного функціонування організацій, оскільки, якщо вони хочуть досягти своїх цілей, вони повинні планувати та координувати всі свої завдання.
Основні адміністративні теорії
Безсумнівно, нові теорії адміністрування допомагають виконувати порядок, що дозволяє контролювати та координувати всі завдання та різні ролі, які виконують люди, що входять до організації. Таким чином легше адаптуватися до змін, передбачити проблеми та досягти запропонованих цілей.
Основними адміністративними теоріями є:
1. Наукова теорія
Дійсно, наукова теорія виникла в США в 1903 р. Її головним представником є Фредерік Тейлор, ця теорія прагне підвищити ефективність і продуктивність праці робітників шляхом наукового вивчення методів праці.
2. Бюрократична теорія
З іншого боку, бюрократична теорія була запропонована Максом Вебером у Німеччині в 1905 р. Ця теорія пропонує централізований метод в ієрархії, при якому обов'язки розподіляються і відбувається розподіл праці. Він діє за бюрократичним наказом, і правила повинні дотримуватися всі члени організації.
3. Класична теорія
З іншого боку, класична теорія вважає, що всі адміністративні принципи можуть бути використані для координації та контролю всієї діяльності організації. Отже, це системний підхід, коли хороша ефективність досягається під ієрархічним керівництвом та делегуванням відповідальності за адміністративні функції. Його запропонував Генрі Файоль у Франції у 1916 році.
Файолізм4. Гуманістична теорія
Потім гуманістична теорія розпочалась у США в 1932 р., Її головним попередником є Елтон Мейо. Ця теорія базується на тому, що добрі стосунки між людьми допомагають досягти більшої ефективності у виробничому процесі.
5. Теорія поведінки
Звичайно, теорія поведінки має свого максимального представника Авраама Маслоу, і ця теорія базується на піраміді Маслоу, де він пояснює, що потреби є елементами, що мотивують поведінку людини. Це з’являється в 1950 році в США.
6. Теорія непередбачених ситуацій
Зараз теорія непередбачених ситуацій народилася в США в 1980 році, її головними представниками є Вільям Ділл, Вільям Старбак, Джеймс Томпсон, Пол Лоуренс, Джей Лорш і Том Бернс.
Там зазначено, що в процесі управління немає нічого абсолютного, тому все залежить від підходу на випадок непередбачених ситуацій. Тому адміністрація вважається відкритою системою. Іншими словами, функціонування організації залежатиме від взаємодії з навколишнім середовищем.
На закінчення можна сказати, що управління допомагає організаціям максимізувати всі людські та матеріальні ресурси, якщо вони належним чином скоординовані для досягнення цілей. Це дозволяє їм бути краще підготовленими до вирішення змін та передбачення проблем, які можуть виникнути. 20 століття - це час, коли він був найбільш розвинений до того, що він міг знайти різні підходи до адміністративних теорій, які можна застосувати.