Трудова дискримінація - явище, яке трапляється, коли до особи, яка працює в компанії чи установі, ставляться інакше, ніж до інших працівників.
Дійсно, будь-яке інше поводження, яке людина отримує з моменту прийняття на роботу компанією, вважається дискримінаційним. Як і на етапі просування та просування по службі, але також під час виконання робочого дня.
Точно так само трудова дискримінація може вплинути на заробітну плату працівників, їх трудові права і навіть може завдати їм моральної шкоди.
Найчастіші фактори дискримінації
Найбільш частими факторами дискримінації зайнятості є такі:
1. Гонка
З одного боку, такий тип дискримінації трапляється, коли працівнику або заявнику на роботу надається несприятливий режим через належність до певної раси.
Звичайно, в цьому випадку колір шкіри, текстуру волосся або певні фізичні характеристики, якими володіє людина, можна вважати ексклюзивними.
2. Стать
Гендерна дискримінація базується на фізичних та біологічних відмінностях, які відрізняють чоловіків від жінок. У цьому сенсі вони можуть бути такими вимогами, як вага і конструкція для виконання певного виду роботи.
Це може бути також через соціальні відмінності, що виникають між обома статями. Наприклад, привілей на кращу заробітну плату або надання кращих посад для чоловіків стосовно переваг, які може отримати жінка.
3. Релігія
Релігія може бути іншим виключаючим фактором, оскільки вся релігія передбачає наявність певного набору цінностей та переконань. Тому, коли людина належить до іншої релігії, вона може не мати можливості пристосуватися до способу організації роботи компанії.
Можна взяти за приклад сабатиста, який хоче приєднатися до компанії, яка працює по суботах, це вплине на практику їхніх вірувань.
4. Вік
Отже, цей фактор може спричинити відмову як молодшим, так і недосвідченим людям, особливо тим, хто не досягнув 25 років, коли вони претендують на певні робочі місця. На них також може вплинути нижча винагорода заробітної плати, оскільки вони не мають необхідного досвіду.
Крім того, людей, яким за 40, також часто відмовляють, оскільки їхні пенсії та соціальне страхування дорожчі для компаній.
5. Інвалідність
Коли люди постраждали від інвалідності, вони мають більшу проблему з вибором роботи.
Однак багато з них могли б адекватно виконувати роботу та досягти повної інтеграції. Поки компанії адаптують фізичний робочий простір відповідно до інвалідності.
6. Статева орієнтація
Виявляється, статева орієнтація - ще один фактор, який впливає на дискримінацію у сфері зайнятості. Але слід зазначити, що трудові можливості будь-якої людини не мають нічого спільного з її сексуальною орієнтацією.
7. Особисті обставини
Нарешті, цей розділ включає такі елементи, як певні типи захворювань, які вражають людину, такі як СНІД. Жінки, які вагітні або мають багато дітей, оскільки компанії вважають, що вони будуть нехтувати своїми службовими обов'язками або будуть менш продуктивними.
Які наслідки дискримінації на роботі?
Дискримінація на роботі може спричинити такі наслідки:
- Зниження самооцінки робітників.
- Зробіть працівників менш продуктивними.
- Більша плинність кадрів.
- Зростання трудових спорів.
- Скарги на компанії.
- Поганий імідж компанії.
Словом, будь-яка дискримінація є невиправданою. Єдине, що компанії повинні враховувати, це те, чи має людина необхідні навички та вміння виконувати посаду, на яку вони вимагаються. Тому вони не повинні застосовувати будь-які критерії виключення, які є нераціональними та в будь-якому випадку невиправданими.