Несправедливе звільнення - це розірвання трудового договору за рішенням роботодавця, яке не відповідає вимогам, передбаченим законодавством, щоб звільнення було визнано доцільним.
Звільнення кваліфікується як неприпустиме з формальних або істотних причин у рішенні роботодавця.
Це несправедливе звільнення з істотних причин у наступних випадках:
- Коли не вдалося довести причину, на яку роботодавець вказує, скоротити трудовий договір.
- Коли факти, навіть якщо вони були доведені, недостатньо серйозні, щоб санкція була звільненням. Існує ймовірність, що санкція полягає у призупиненні роботи та зарплати.
- Слід мати на увазі, що якщо звільнення має об'єктивну причину, воно буде розумітися як належне або дисциплінарне звільнення. Наприклад, напад на роботодавця.
Це несправедливе звільнення з формальних причин, коли не дотримана процедура, передбачена законом інформування та повідомлення працівника про звільнення. Наприклад, коли терміни та необхідне повідомлення не були дотримані.
Наслідки несправедливого звільнення
Коли звільнення визнано неприпустимим, існує можливість вибору між відновленням або компенсацією:
- Звичайний працівник: Роботодавець може вирішити, чи хоче він регулярно винагороджувати або відновлювати звільненого працівника.
У разі поновлення на роботі заробітна плата, яку працівник не отримував, повинна виплачуватися на час розірвання договору. Вас повертають на звичне становище або обов'язки.
- Державні службовці адміністрації: Вибору немає, і єдиною можливістю, якщо буде оголошено про несправедливе звільнення, є поновлення на роботі. Ви маєте право отримувати незароблену заробітну плату за час несправедливого звільнення.
- Законний представник працівників: Виняток із загального правила щодо того, хто вирішує, відновити чи компенсувати компенсацію.
Коли буде оголошено про несправедливе звільнення законного представника працівників, сам представник вирішить, чи хоче він поновлення на роботі чи компенсацію.
Поновлення на посаді діє так само, як і раніше, вам буде виплачена заробітна плата, яку ви не отримували за час несправедливого звільнення.
Процес
У випадку, якщо працівник вирішить звернутися до суду проти компанії, щоб суд міг ухвалити питання про несправедливе звільнення, необхідно здійснити попередню помирку з компанією.
Тому перед поданням позову про звільнення необхідно зробити спробу досягти згоди з компанією. Якщо цього не зробити, позов не буде прийнятий.
Це унікальна характеристика процедури звільнення в іспанському законодавстві, яка відрізняє її від будь-якої іншої юрисдикції: адміністративної, цивільної, кримінальної тощо.